|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:Koska Judit |
2007-12-02 20:30 [3272] |
Tisztelt Ügyvédnő!
2007 06 26.-án létszámleépítésre hivatkozva elküldtek a munkahelyemről.Az egy hónap felmondási időnek a felét kellett volna ledolgoznom de betegállományba mentem 06.27-től.(Pszichés okok miatt vagyok leszázalékolva 50%-ra,két nagy gyermekemet egyedül nevelem akik még tanulnak.)Erről tájékoztattam a munkáltatómat,augusztus 2-ána közvetlen főnökömmel is beszéltem erről telefonon.Munkáltatóm a Sirok-Bükkszék-Terpes körjegyzőség,a bükkszéki hivatalban dolgoztam hivatalsegédként munkatörvénykönyves dolgozóként.
Junius hónapra még kaptam fizetést,de a következő utalás csak augusztus 22-én érkezett ,majd 29-én és 30-án.Elszámoló lapot csak a legutolsó összegről kaptam, ami 08.01-től 08.-13-ig a táppénzes állpmányom utólsó napjáig szól.A családi pótlék még egyik gyermekem után jár és az egyetlen hivatalos papírt aug.23-án kaptam amiben az állt,hogy annak folyósítása juliusig történik.Ezt az igazolást rögtön visszavittem a MÁK-hoz hogy minél előbb tudják újból folyósitani.Ma, szeptember 14-én még semmiféle papírügyemet nem rendeztek ,enélkül még munkába sem állhatok még ha találnék is.Az első két összegről sem tudom , hogy mi alapján van számfejtve mert nem kaptam hozzá bérjegyzéket.Ez kb. 38ezer FT augusztus hónapra, de mivel a családi pótlékot a fizetéssel kaptam (13800ft/hó) nagyon kevésnek tartom. A felmondási lapomon még 6 nap szabadság és a 13. havi bér időarányos részének kifizetése is szerepel.
Az lenne a kérdésem hová fordulhatok, követtek-e el törvénytelenséget velem szembenés nekem ebben az esetben mik a jogaim.A MÁK.nál ezalatt a két hónap alatt többször érdeklődtem ,de szinte olyan érzésem volt mintha direkt visszatartanának mindent.Nembeszélve arról,hogy a munkakörömet rögtön betöltötték mással akit az új polgármester jobban szívlel.Irtam az illetékes OMMF EGRI IGAZGATÓJÁNAK DE VÁLASZRA SEM MÉLTATOTT. Válaszukat előre is köszönöm.
Koska Judit |
Kedves Kérdező !
A leírtak értelmében nem közalkalmazott volt kinevezéssel, hanem az Mt.
szerinti munkaszerződése volt, így az Mt. szabályait kell alkalmazni.
Az Mt. az igazolások kiadásával kapcsolatosan a következőket
tartalmazza:
97. § (2) A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a
munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait,
valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb
jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony
a) a próbaidő alatt azonnali hatállyal,
b) rendkívüli felmondással,
c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,
d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy
e) a 101. § (1)-(2) bekezdése szerint
szűnik meg, a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat
közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított
harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött
napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni.
Rendes felmondáskor tehát az utolsó munkában töltött napon kell
elszámolni: 13. havi juttatás, ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása,
felmentési időre járó átlagkereset kifizetése.
Amennyiben a munkáltató az igazolásokat nem adja ki,, továbbá ha nem
számol el a járandóságokkal -felszólítás ellenére sem- az illetékes
munkaügyi bíróság előtt kérheti keresetben kötelezni ezen
cselekményekre a munkáltatót. A ki nem fizetett összeg után késedelmi
kamat is jár.
Javaslom, hogy először írásban szólítsa fel a munkáltatót.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|