|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:Halász Mónika |
2007-11-02 21:07 [3283] |
Tisztelt Cím!
A tanácsát szeretném kérni az alábbi probléma megoldásában:
Egy önkormányzati fenntartású kollégiumban két gyermekfelügyelő dolgozik közalkalmazottként.
Az egyikük egyik héten éjszakás (22-től 6-ig) a másik azon a héten nappalos. Hetente váltják a műszakot. Munkaidőkeretben dolgoznak, heti 40 óra. A nappali műszak időbeosztása egyenlőtlen (hétfőn 10 óra kedden 6 óra szerdán 12 csütörtökön 10 pénteken 2 óra) és osztott napi munkaidő (pl. hétfőn 6-tól 10-ig és 12-től 16-ig és 20-tól 22-ig).
A kérdésem, hogy ebben a formában többműszakos munkarendben való foglalkoztatás történik-e, kell-e délutáni és éjszakai pótlékot számfejteni?
Továbbá lehet-e napi két óra a munkaidő (péntek)?
Tanácsát előre is köszönöm!
Halász Mónika belső ellenőr
Polgármesteri Hivatal Kiskunmajsa
e-mail: revizor@kiskunmajsa.hu
70/371-9245
|
Kedves Kérdező!
Kérdésének megválaszolásához az Mt. 117. § (1) bekezdés e), f), g) ponját
és a 120. § (1) bekezdését kell alapul venni. Ezen paragrafusok a
következőt tartalmazzák:
117. § (1) E törvény alkalmazásában
e) többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje
meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók
időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik
azonos tevékenységüket;
f) délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a tizennégy
és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés
g) éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett
éjszakai munka.
120. § (1) A munkaidőa munkanapokra - munkaidőkeret alkalmazása
esetén - egyenlőtlenül is beosztható. Ilyen esetben a napi
munkaidőnégy óránál rövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi
munkaidőhosszát részmunkaidőesetén rövidebb időtartamban
is meghatározhatja.
A több műszakos munkarend lényegi feltétele, hogy a munkavállalók
egymást váltva végezzék a munkájukat, a váltás ténye rendszeresen
megvalósuljon. Esetükben minden teljesül, sőt még a
műszakbeosztás is változik, ami a bírói gyakorlat szerint további
kritérium. Jár nekik a műszakpótlék, mégpedig a délutáni pótlék
mértéke a szamélyi alapbér 15 %-a, míg az éjszakaié 30%.
Törvénybe ütközőviszont a pénteki 2 órás foglalkoztatás, hiszen a
dolgozók teljes munkaidőben vannak alkalmazva (ezen a
munkaidőkeret nem változtat), így legalább 4 órát el kell érnie a
napi foglalkoztatásnak.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|