Kedves Antal !
Nagyon összetett problámával fordult hozzánk, amihez látnom kellene a
barátn?jének és a GYES-r?l visszatér? barátn?jének a munkaszerz?dését is.
Így látatlanban csak elméleti választ tudok adni.
A GYES-r?l visszatér? munkavállalót mindenképpen megilleti a jog, hogy az
eredeti munkakörébe helyezzék vissza. Távollétére, a munkaköri feladatainak
ellátására, határozott idej? munkaszerz?dést lehet kötni más munkavállalóval.
akinek csak addig áll fenn a jogviszonya, míg a GYES-es vissza nem jön
dolgozni. Ezzel a munkaviszonya minden külön aktus nélkül megsz?nik.
Nem írta le hogy a barátn?je a GYES-es munkavállaló munkakörében volt e
foglalkoztatva, vagy valamilyen oknál fogva a GYES-r?l visszajöv?nek nincs már
meg az eredeti munkaköre és ezért ajánlanak fel neki más munkakört.
Akkor, ha a barátn?je a GYES-es munkakörében van foglalkoztatva, mindenképpen
köteles átadni ezt a munkakört. Ha nem a GYES-es munkakörében dolgozik,nem
vehet? el t?le egyoldalún, csak a munkaszert?dés közös akaratból tötrén?
módosításával.
Ha arról van szó, hogy határozatlan idej? munkaszerz?dése van, és a sját
munkaköre mellett, vagy helyett átmenetileg látta el a GYES-es munkakörét,
átirányításról volt szó. Ha úgy látta el a másik munkakört, hogy a két
munkakörbe tarozó munkavégzés ideje nem választható szét, helyettesítési díjra
is jogosult. A probléma az, hogy átirányításra 1 éven belül max. 44 munkanpon
kerülhet sor, ? pedig nyílvánvalóan ennél több ideig látott el más munkakört(
ha arról van szó hogy a GYES-es munkakörét töltötte be ideiglnesen).
Sajnos egyértelm?választ nem tudok adni a helyzet pontos ismerete nélkül, csak
azt mondhatom, hogy ha határoztlan, teljes munkaid?s munkaszerz?dése van, ami
nem a GYES-es munkavállaló helyettesítésére szól, egyoldalúan nem lehet
részmunkaid?ssé alakítani a jogviszonyát, ehhez munkaszerz?désmódosítás kell.
Nyílvánvalóan ha ilyen tartalmú módosítást akarnak aláiratni vele, ne tegye
meg! Ha részletesebben leírja a problémát( milyen munkakörre van m.szerz?dése,
a gyeses milyen munkakört tölt be, már a gyeses el?tt is munkaviszonyban állt
e a cégnél stb), pontosabb választ is tudok adni.
tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
