Kedves Kérdező ! A kérdés annyiban nem pontos, hogy a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályokat a Kjt. tartalmazza, nem pedig a nyugdíj törvény. A Kjt.78. § (4)bekezdése értelmében, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és - legkésőbb a megszűnés időpontjában - nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A feltétel tehát, hogy a jogviszonya megszűnésekor, ami bármilyen Kjt-ben szereplő jogcímen történhet,a nyugdíja már legyen megállapítva ! Előszőr a nyugdíjazást kell intézni, azt megállapítattni és utána, szűtethető meg a jogviszonya. Tudnia kell, ha nyugdíjasnak minősül, a munkáltató bármikor, indokolás nélkül felmentheti, valamint felmentés esetén csak a felmentési időre járó átlagkereset jár, végkielégítés viszont nem. Az is lehet, hogy a jogviszonyát felmentéssel megszüntetik, ekkor, a felmentés közlésekor még nem nyugdíjas, hanem majd a felmentési idő alatt kéri a nyugdíját megállapítatni és mire megszűnik ténylegesen a jogviszonya, már nyugdíjas, így a jogviszony végén ki kell fizetni a jubileumi jutalmat is. A probléma az, hogy a nyugdíjat hamarabb állapítják meg, mint ahogy a jubileumi jutalmat kézhez kapja. A nyugdíjbiztosítónál ennek kellene utánajárni, hogy ennek ellenére jövedelemként figyelembe tudják e venni a nyugdíj alapjánál. A Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint: 22. § (1) Az öregségi nyugdíj összegét az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig elért (kifizetett) - a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló -, a személyi jövedelemadót is tartalmazó, csökkentés nélküli bruttó kereset, jövedelem havi átlaga alapján kell meghatározni. Keresetként, jövedelemként kell figyelembe venni: a) az 1988. január 1-je és 1996. december 31-e közötti, illetőleg az 1988. január 1-je előtti keresetek, jövedelmek esetén az 1996. december 31. napján érvényes társadalombiztosítási szabályok szerint a főfoglalkozásban elért jövedelmet, az ezen időszak alatt kifizetett év végi részesedést, prémiumot, jutalmat és a keresettel, jövedelemmel azonos időre járó baleseti járadékot, b) 1997. január 1-jétől az 1998. január 1-je előtti rendelkezések szerinti, illetőleg 1998. január 1-jétől a Tbj.-ben meghatározott biztosítással járó jogviszonyból származó - nyugdíjjárulék-alapot képező - keresetet, jövedelmet, több biztosítással járó jogviszony esetén a nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettségre meghatározott összeghatárig összeszámított keresetet, jövedelmet és 1997. évben a keresettel, jövedelemmel azonos időre járó baleseti járadékot, c) amennyiben a nyugdíjjárulékot a biztosítási jogviszony keretében meghatározott összeg után kellett fizetni, ezt az összeget, e) a felszolgálási díj 81%-át, f) a vendéglátó üzlet felszolgálójaként a fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló 81%-át, g) azon egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) alap 50 százalékát, 2008. január 1-jétől 61 százalékát, amely után a magánszemélyt terhelő ekho mértéke 15 százalék, h) a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti munka-rehabilitációs díjat, i) a Tbj. 30/A. § (2) bekezdésében meghatározott mezőgazdasági őstermelő esetében az éves bevételének 6 százalékát. A nyugdíj megállapításának és a jubileumi jutalom kifizetésének az időpontját kellene jól összehozni. Ezért tanácsolom a nyugdíjbiztosító megkeresését (telefonon is adnak információt), a nyugdíjigénylés gyakorlati oldaláról ők tudnak pontos információt adni. Hozzáteszem, hogy a jelenlegi szabályzás szerint ilyen feltételek mellett jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra, azt viszont nem tudom, hogy augusztusig módosítják e a szabályokat.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu