Kedves Kérdező ! Az Ön jogviszonya a Kjt. 25/A §-a alapján fog megszűnni, ezen paragrafus a következőt tartalmazza: 25/A. § (1) Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. A Kjt. hatálya alól át fog kerülni az Mt. hatálya alá, amennyiben a az új munkáltató tovább kívánja Önt foglalkoztatni, illetve Ön hozzájárul a továbbfoglalkoztatáshoz. Több variáció is előfordulhat: 1. az új munkáltató dönthet úgy, hogy 100 munkavállalóból neki csak 80-ra van szüksége. Ilyenkor már az átadás előtt -a mostani munkáltató- létszámcsökkentés címén felmenik a többlet munkavállalót. Ezen felmentés esetén jár végkielégítés és felmentési időre járó átlagkereset is. Lehetséges azonban az is -bár ez nagyon ritka-, hogy átvesz minden munkavállalót az új munkáltató és az átvétel után hajt végre létszámcsökkentést. Ilyenkor is jár végkielégítés, felmentési pénz és a korábbi jogviszonyt úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatónál töltötte volna, tehát jogfolytonosan. 2. az átadó munkáltató nyilatkoztatja, hogy kíván e dolgozni az újnál. Ha hozzájárul, az átadás időpontjában a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és az új munkáltatónál sima jogviszonya létesül. A korábbi évei nem vesznek el, azokat figyelembe kell venni később, a jogviszonya megszűnésekor (jogfolytonosság). 3. amennyiben nyilatkoztatják és nem járul hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz csak (!) végkielégítés illeti meg, felmentési pénz nem. 4. az is előfordulhat, hogy nem nyilatkoztatják, csupán az új munkáltató nem kívánja alkalmazni és nem felmentéssel szűnik meg a jogviszonya, hanem a 25/A alapján, ilyenkor is csak végkielégítés jár, felmentési járandóság nem. Az, hogy átvétel esetén milyen tartalmú lesz a szerződése, az az átadó és átvevő munkáltatótól függ, valamint attól, hogy a kórház szakszervezete milyen erős, tud e nyomást gyakorolni a munkáltatóra. Lehet, hogy a közalkalmazotti jogosítványaikból több mindent meghagynak, de lehet, hogy az Mt. alapján kerül csak sor a foglalkoztatásukra. A munkáltatói tájékoztatóból egyébként ennek ki kell derülnie, hiszen csak így tudja eldönteni vállalja e a továbbfoglalkoztatást. A szerződés tartalmára így nem tudok válaszolni, hiszen az teljes egészben az új munkáltatótól függ. A gyakorlat az, hogy hagynak meg jogosítványokat és a megszerzett évek semmiképpen sem vesznek el.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu