Kedves Kérdező ! A 2007-ben előrehozott öregségi nyugdíjat anélkül lehetett igénybe venni, hogy a munkavállaló előtte megszűntette volna a jogviszonyát. A nyugdíj igénylését tehát meg tudta indítani anélkül, hogy a munkáltató tudtára hozta volna. Azonban, ez nem azt jelenti, hogy ha megállapítják részére a nyugdíjat, ne lenne bejelentési kötelezettsége a munkáltatója irányába. A munkáltatónak azért kell tudnia, hogy a munkavállalója nyugdíjasnak minősül e, mert ha igen, megnyílik a felmentés lehetősége. A Kjt.30. § (1) bek. d) pontja szerint, ugyanis felmentési ok, ha a dolgozó nyugdíjasnak minősül. Az e-mailjéből az nem derül ki, hogy a vezetői beosztás mellett van-e más munkaköre, amire az eredeti kinevezés szól. Például a kinevezésben történelem szakos tanár, de pályázat útján elnyeri az igazgatói pozíciót is. Ez azért lényeges, mert ebben az esetben a vezetői megbízás visszavonása magát a közalkalmazotti jogviszonyt nem szünteti meg automatikusan, azt is külön meg kell szüntetni. A vezetői megbízás visszavonására bármikor lehetőség van, indokolás nélkül. A Kjt. 23. § (4)-(12)bek.-e a megbízás visszavonása kapcsán a következőket írja: (4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézhezvételétől számított három napon belül, írásban kérheti; a munkáltató az indokolást további három napon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. (7) A megbízás visszavonása, valamint a határozott időre szóló megbízás esetén a határozott idő letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. (8) Ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat - kérelmére - az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni. (9) A bíróság mellőzi a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztásba történő visszahelyezését, ha a jogvita elbírálásáig a határozott időre szóló megbízás visszavonás nélkül is megszűnt volna. A közalkalmazottat ebben az esetben a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig számított összege illeti meg. (10) A közalkalmazottat, ha a határozott időre szóló megbízás jogellenes visszavonása esetén nem kéri a magasabb vezető, illetve vezető beosztásba való visszahelyezését, a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig számított összege illeti meg. (12) A vezetői pótlék megtérítésén túlmenően a munkáltató a közalkalmazott felmerült kárát is köteles megtéríteni. A megbízás visszavonásának jogszerű és valós indokának kell lennie. Ha az eredeti munkaköre is határozott idejű volt, akkor a munkáltató a jogviszonyt a nyugdíjazás indoka miatt azonnali hatállyal megszüntetheti; a közalkalmazott részére azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetét köteles előre megfizetni. Ha az alapjogviszonya határozatlan idejű, akkor felmentés esetén a felmentési időre járó pénzt kell megfizetni, a végkielégítést nem (nyugdíj miatt). Külön kell tehát nézni az alap kinevezést és a vezetői megbízatást. A vezetői megbízás visszavonható és utána a jogviszony megszüntethető. A jogi helyzet azért összetett egy picit, mert a vezetői megbízás visszavonására indokokat nem ír a törvény, csak azt, hogy jogszerűnek kell lennie, a jogviszony megszűntetésének viszont egy lehetősége a nyugdíjazásra tekintettel történő felmentés. Talán a visszavonást azzal lehet indokolni, hogy a felmentéssel meg kívánják szüntetni a jogviszonyt (ami teljesen jogszerű), de ehhez a vezetői megbízást is vissza kell vonni. Véleményem szerint ez elfogadható és kivitelezhető. Tanácsot adni azért nehéz így , mert jó lenne látni a papírjait, hogy van-e alap kinevezés vagy a kinevezés az igazgatói munkakörre szól csak, van-e külön megállapodás...stb. Amennyiben csak az igazgatói munkakörre van kinevezve határozott időre, akkor a fent leírtak szerint meg lehet szűntetni a jogviszonyt azonnali hatállyal, de ki kell fizetni a hátralevő időre járó pénzt (max. egy évit).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu