Kedves Kérdező ! Munkavállalói rendes felmondás esetén a munkavállalónak le kell dolgoznia a felmondási időt, ami az ön esetében 30 nap. Ettől csak a munkáltató engedélyével lehet eltérni. Sajnos helytelen az az okfejtése, hogy 10 napot dolgozunk, a maradékba pedig betudja a túlórát és a szabadságot. A munkáltató jogszerűen megteheti, hogy a szabadságát nem adja ki, hanem a jogviszony végén pénzben megváltja. A szabadság pénzbeli megváltása csak a jogviszony végén lehetséges jogszerűen. Megteheti a munkáltató azt is, hogy a túlórát nem fizeti ki és nem ad helyette szabadnapot, persze már csak jogellenesen, de az nem azt jelenti, hogy a felmondási időt nem kell ledolgozni. Összefoglalva, a 30 napot köteles ledolgozni, a munkáltató megteheti, hogy nem engedi el hamarabb, de a bentmaradt szabadságát pénzben meg kell váltania. Azt tanácsolom, hogy dolgozza le a felmondási időt. Ellenkező esetben a munkáltató követelheti Öntől a 30 napra járó átlagkeresetet ! Ha jogviszonnyal kapcsolatosan pénzbeli igénye van, az illetékes munkaügyi bírósághoz nyújthat be kerestet. Az elévülési idő 3 év.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu