Kedves Kérdező !
A vezetői megbízásból adódóan Ön 2006. december 1-től jogosult
lenne vezetői pótlékra és pótszabadságra is.
A Kjt. ( A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
)külön rendelkezik az illetménykiegészítésről és az
illetménypótlékokról, a kettő nem ugyanaz. Attól, hogy
illetménykiegészítést kap, nem azt jelenti, hogy pótlékra nem lenne
jogosult.
A Kjt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat a
fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben
részesítse. Az illetménykiegészítés a teljesítmény-követelmény alapján
értékelhető munkát végző közalkalmazottnak adható, tehát lényege
szerint egyfajta teljesítménybérezési forma. A kollektív szerződés
határozza meg, hogy a munkáltató a gazdálkodás eredményének mely hányadát
és milyen feltételek szerint fordítja illetménykiegészítésre.
A Kjt. 70. § (1)-(2)bekezdése mondja ki,hogy a magasabb vezetőt,
valamint vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti
meg.
A pótlék mértéke
a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap
kétszáz-háromszáz százaléka,
b) vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszáz
százaléka.
A pótlék pontos mértékét az illetékes miniszter határozza meg rendeletben,
ha ott nincs rendezve, akkor pedig a pontos mértéket a munkáltató
határozza meg. Az egészségügyi intézményekben foglalkoztatott vezetők
pótlékának mértékét a végrehajtási rendelet melléklete határozza meg
[233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet 15. § (2), 2. melléklet].
A Kjt. 57. § (2) bekezdése értelmében pedig a magasabb vezető állású
közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető állásút évi öt munkanap
pótszabadság illeti meg.
Mind a vezetői pótlék, mind a pótszabadság kiadása kötelező a
munkáltató részéről, nem munkáltatói mérlegelés körébe tartozik. Az
elmaradt munkabér iránti igényét feltétlenül jelentse be írásban a
munkáltatónak. Amennyiben nem fizet továbbra sem, lehetősége van
munkaügyi bírósághoz fordulni, egyrészt azért, hogy a meg nem fiezett
pótlékot fizesse ki (kamatostól), másrészt azért, hogy kötelezzék a
jövőre nézve is pótlék fizetésre. A probléma abból adódhat majd, hogy
a vezetői megbízást indokolás nélkül, bármikor vissza lehet vonni,
így ha szóvá teszi, lehet, hogy visszavonják a vezetői megbízást.
Ettől még a 2006. dec. 1-től járó elmaradt munkabért követelheti
Arra figyeljen, hogy a követelése 3 év alatt évül el, ha tehát írásban még
sose jelezte, hogy fizessék meg Önnek, az elévülés nem szakadt meg és
2009. dec. 1-én lejár az igényérvényesítés határideje.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
