Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Szerényi András

2008-03-18 17:54 [3562]

dr. Tóth Edina részére Tisztelt Ügyvédnő ! Korábban, már kérdést tettem fel, amire köszönöm válaszát. A kérdés feltevése viszont munkáltatóm szerint hibás volt, így szeretném pontosítani, amire kérném válaszát: Egy egészségügyi intézménynél közalkalmazottként dolgozom 10 éve, mint anyaggazdálkodási előadó (szakmai múltam több mint 25 éves). Munkabérem az alábbiak szerint tevődik össze: Közalkalmazotti bértábla ,besorolás szerinti (D10) 99.738,- Ft Munkáltatói döntés alapján, bérkiegészítés: 78.262,- Ft Összesen: 178.000,- Ft 2006. december 01.-től vezetői megbízást kaptam nyugdíjazás miatt megüresedett osztályvezetői feladatok ellátására az alábbi szövegezéssel: Vezetői Megbízás Név, beosztás, osztály, Értesítem, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.)83/A § (1) bekezdése szerint az XXXXXXXX-nál fennáló közalkalmazotti jogviszonya változatlanul hagyásával jelenlegi anyaggazdálkodási előadói munkaköre ellátása helyett az Önnel történt megállapodás alapján 2006.december 01.-től megbízom az Anyag és Eszközgazdálkodási Osztályon az osztályvezetői feladatok ellátásával. Ezen megbízatása az osztályvezető kinevezéséig, illetve visszavonásig szól. A megbízás idejére a feladatkör ellátására tekintettel jelenlegi illetményén felül havi 52.000,-Ft díjazás illeti meg. A fenti időszak alatt engedélyezem az mb. osztályvezetői munkaköri megnevezés használatát. dátum, munkáltatói aláírás. A fentiek alapján a bruttó 178.000,-Ft béremhez 52.000,-Ft megbízási díjat kapok. A kérdésem az, hogy mindezen juttatásokon felül jár-e a vezetői megbízásom idejére vezetői pótlék és vezetői pótszabadság, mivel ezt a juttatást nem kapom. A munkámmal elégedettek ugyanakkor munkáltatóm álláspontja az ,hogy nem jár mivel csak megbízott osztályvezető vagyok és nem kinevezett. Véleményük szerint csak kinevezett vezetőnek jár a vezetői pótlék és a pótszabadság. Kinevezni viszont nem tudnak mivel csak középfokú iskolai és szakmai végzettséggel rendelkezem. Várom szíves válaszát : Tisztelettel: Szerényi András

Kedves Kérdező ! A vezetői megbízásról a Kgt. 23. §-a rendelkezik a következők szerint: A közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával bízható meg. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. A miniszter határozott időre szóló megbízást is előírhat. Az egészségügyben a magasabb vezető és vezető beosztások elnevezését az intézmény alapító okirata vagy a szervezeti és működési szabályzata tartalmazza [3/2001. (II. 20.) EüM rendelet 4. §]. Az egészségügyi intézményekben vezető beosztásúnak minősül az intézményvezető helyettes, a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység főosztályvezető és osztályvezető beosztású vezetője, vagy az ilyen beosztásnak megfelelő jogállású közalkalmazott. Vezetői megbízás csak büntetlen előéletű személynek adható. Véleményem szerint, amennyiben az osztályvezetői feladatokat látja el, akkor igenis vezetőnek minősül és jogosult a juttatásokra. A vezetői megbízásra - ahogy a neve is tartalmazza- a közalkalmazottat nem kinevezni, hanem megbízni kell. A vezetői megbízás ugyanis elkülönül a közalkalmazotti jogviszonytól és nem is célszerű a kinevezési okmányba foglalni a vezetői megbízást, mivel a kinevezés csak közös megegyezéssel módosítható, a vezetői megbízás viszont egyoldalúan visszavonható. Az osztályvezetőség ellátásra nem kinevezni kell, hanem megbízni, ahogy most is teszik. Az érdekesség az, hogy az EüM rendelet szerint csak az bízható meg, aki a képesítési előírásoknak megfelel.( A Kjt. kommentárja és a rendelet is megbízásról beszél nem pedig kinevezésről.)Ha a rendeletbe foglalt képesítési előírásoknak nem felel meg, jogszerűen nem lehetne megbízni az osztályvezetői feladatokkal. Kérdésére a válaszom tehát az, hogy ha osztályvezetői feladatokat lát el, figyelemmel arra, hogy az EüM rendelet szerint is ez vezetői megbízásnak minősül, jár a pótlék és a pótszabadság. Az, hogy képesítéssel rendelkezik e, a megbízás adásának a feltétele, de ha már megbízták és ellátja a vezetői feladatokat járna a juttatás. A vezetői megbízásra nem kinevezni kell, csupán megbízni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu