Kedves Kérdező ! Az előrehozott öregségi nyugdíj szabályai 2008. január 1-től annyiban módosultak (kedvezőtlen irányba), hogy a munkaviszonyt a nyugdíj megállapítása előtt meg kell szüntetni. A Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény megszorítást nem tesz, hogy a jogviszony milyen jogcímen szűnjön meg, így ha lehetősége van rá, azt kell választani, ami Önnek a legkedvezőbb. Véleményem szerint a lemondás (közalkalmazottaknál a munkavállalói felmondás elnevezése)a legrosszabb, hiszen akkor nem jár semmi, se felmentési idő, se végkielégítés és a lemondási idő két hónap, vagyis a lemondás benyújtásától számított két hónap múlva szűnik meg a jogviszonya. A Kjt. annyi kedvezményt tesz, hogy a munkáltató a lemondási idő egy részére, vagy egészére mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól, de ekkor is csak két hónap elteltével szűnik meg a jogviszony. Ha Ön ezt választja és augusztusban nyugdíjba szeretne menni, már júniusban be kell nyújtani a lemondást. Szerintem a közös megegyezés lenne a legjobb megoldás, mivel a közös megegyezést a felek töltik ki tartalommal. Megállapodhatnak a megszűnés időpontjában és esetleges járandóságokban, ugyanis semmi sem tiltja, hogy a közös megegyezés esetén ugyanúgy megkapja a felmondási járandóságait mint egy munkáltatói felmentéskor, ez már "alku" kérdése Ön és a munkáltató közt. A közös megegyezés mindenképpen nagyobb mozgásteret enged, mind a lemondás. A 40 éves jubileumi jutalom akkor jár, - ha rendelkezik 40 év közalkalmazotti jogviszonnyal, vagy - ha rendelkezik 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal és legkésőbb a jogviszony megszűnésekor nyugdíjasnak minősül. Ön esetében a második variáció jöhetne szóba, hiszen nincs 40 év jogviszonya, azonban a jogviszonya megszűnésekor nem lesz nyugdíjas, mivel a nyugdíjat csak a jogviszony megszűnése után állapítják csak meg. Tehát sajnos nem lesz jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu