Tisztelt Nagy Blanka! Az alapítvány okiratainak ismeretei nélkül nehéz azt megmondani, hogy az Önök státusa közalkalmazotti vagy munkaviszony. Azonban abból a tényből, hogy a hajléktalanok ellátása önkormányzati kötelező feladat, és az alapítvány ezt a feladatot látja el, véleményem szerint nem következhet más, mint hogy Önök közalkalmazottak, és ekként bérüket is a közalkalmazott itörvény szerini bértábla szerint kell kapniuk. Megvizsgálandó még, hogy jogviszonyuk kinevezéssel, vagy munkaszerződéssel jött létre, és ez az okirat a bér tekintetében miként rendelkezik. Azt a munkáltató egyoldalúan nem jogosult módosítani, így a jogviszonyt sem szüntetheti meg arra hivatkozással, hogy a munkaszerződést Önök nem írják alá. Amennyiben arról van esetleg szó, hogy a munkáltató személye időközben átalakult, és egyes feladatkörrök átadásra kerültek, így a Munka Tv-könyve hatálya alá tartozó munkáltatóval kerültek kapcsolatba, ebben az esetben a jogszabályok részletes rendet írnak le, hogy miként történhet ez meg, és ezen szabályok betartása nélkül a munkáltató nem módosíthatja a szerződést, és ebben az esetben is szükséges a beleegyezésük. A hatékony megoldás az együttes - akár jogi képviselővel történő fellépés - lehet, esetlegesen az önkormányzat megkeresése, hiszen önkormányzati feladatkör átadásáról van szó.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu