Kedves Kérdező ! Az első helyen helytelen tájékoztatást kapott. Attól még, hogy GYED-en, GYES-en volt, a biztosítási jogviszonya nem szűnt meg, az folyamatosan fennáll. A biztosítási jogviszonya csak akkor szűnik meg, ha a munkaviszonya is megszűnik, azonban az Ebtv, értelmében a gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély idejét is. Önnél semmilyen kivételt nem kell alkalmazni, hiszen munkaviszonya van,mégpedig folyamatosan. Annak, hogy visszament dolgozni és a munkában töltött napok száma a 180 napot eléri e, nem a jogosultsághoz való jognál, hanem az ellátás alapjánál van jelentősége. Ugyanis, ha nincs meg a 180 nap, akkor a TGYÁS, GYED alapja a mindenkori minimálbér kétszerese lesz (ha a szerződés szerinti bére ezt eléri), ha megvan a 180 nap, akkor a mostani bére, ahonnan ismét elmegy szülési szabadságra lesz az alap. Sokan azért mennek vissza dolgozni, mert a bérfejlesztések miatt magasabb lesz a bérük így az ellátás alapja is, tekintettel arra is, hogy a TGYÁS felső határa nincs megszabva, a GYED-é pedig minden évben emelkedik. Leírtak szerint Önnek nem lesz meg a szükséges 180 nap, ezért a mindenkori minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja, kivéve ha a bér kevesebb, mert akkor az az alap. Szabadság nem a teljes 2 évre jár az Mt. szerint, hanem: A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: b) a szülési szabadság tartamára; c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Tehát 1 év és 24 hétre jár az a alapszabadság időarányosan, nem számít, hogy Ön 2 évet volt otthon. A szabadságot mielőtt ténylegesen megkezdte a munkát ki kellett volna adniuk. Ha a munkáltató nem így járt el, jogszabályellenes a magatartása. A törvény a szabadság átvitelét csak fontos gazdasági érdek esetén engedi meg. A munkáltatónak, mielőtt elmegy újra szülési szabadságra ki kell adnia erre az 1 év 24 hétre járó szabadságát és távolléti díjat fizetni. Gyes alatt valóban nem lehet táppénzre, szabadságra menni, de csak akkor a ha a gyes mellett nem végez munkát. Ha munkát végez nem ez a szabály ! Gyes melletti munkavégzéskor jár a szabadság és a táppénz is, minden jogosultsága ugyanúgy megvan, mintha nem részesülne gyesben. Összefoglalva, jár minden ellátás és a szabadságot

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu