Tisztelt Kérdező! Mint közalkalmazottnak, a kinevezési okmányának tartalmaznia kell többek között a munkakörét és a munkavégzés helyét is. Ezt egyoldalúan a munkáltató nem módosíthatja, azonban az a 44 nap, amiről ír, nem jelenti a kinevezési okmány módosítását. A jogszabályok szerint a munkáltatónak lehetősége van rá, hogy a működésével összefüggő okból, ideiglenesen a munkavállalót más munkakör ellátására utasítson. Ez a más munkakör azonban - beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára, vagy egyéb körülményeire tekintettel - nem lehet aránytalanul sérelmes a munkavállaló részére. Az átirányítás naptári évenként nem lehet több 44 napnál, így amennyiben június 2. napjával kezdődik, a 44 nap letelte után a munkáltató köteles az eredeti munkakörében tovább foglalkoztatni, tehát nem teheti meg, hogy mindig újabb és újabb munkakör betöltésére kötelezi. Arra azonban figyeljen, hogy a kinevezési okirat módosításáról ne írjon alá megállapodást, mivel ebben az esetben nem átirányításról van szó, hanem a kinevezés módosításáról és így a munkáltató ténylegesen "vándoroltathatja". Ha az átirányítás (44 nap) leteltével a munkáltató nem tudja ereeti munkakörében foglalkoztatni, az a munkáltatónak felróható ok, és esetleges rendkívüli lemondástm eredményezhet az Ön részéről, amely esetben a végkielégítés és a felmentési időre járó átlagkereset is megilleti.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu