Kedves Kérdező ! A közelmúltban sok iskola összevonásra került a létszám-és költségproblémák orvoslására. Azokban az iskolákban, ahol az összevonás ténylegesen megtörtént, a pedagógusnak ingázni kell az intézmények közt, több helyen kell tanítania. Ilyenkor módosítják a szerződést, hiszen a munkáltató és a munkavégzés helye is módosul. Az Ön esete azért sajátos, mert úgy tanított egy másik intézményben, hogy az összevonás nem történt meg. Ebben az esetben (nem láttam a kinevezéseit, így csak azt tudom leírni, ahogyan el kellett volna járniuk)megmarad az eredeti kinevezése az eredeti iskolánál és e mellett létesül egy új, határozott idejű jogviszonya egy másik iskolával. A leírtakból azt olvasom ki, hogy azzal, hogy másik iskolában is tanított, az eredeti intézménynél valamennyi óráját nem tanította le, csak egy részt, tehát a gyakorlatban részmunkaidőben foglalkoztatták. Az Ön által írt visszarendelésre azért kerülhetett sor, mert az eredeti intézménynél a kinevezését nem módosították, holott csak részmunkaidőben dolgozott és az összevonás elmaradt, így nem egy, hanem két munkáltatóval áll fenn jogviszonya. A szándékuk viszont nem ez volt, hanem az, hogy összevonás után mind két iskolában tanítson és majd az óraszáma, teljes munkaideje így fog összeállni. Olyan fogalom, hogy visszarendelés a munkajogban nem létezik és itt jogilag helyesen az alábbi módon kellene eljárni: - az új intézménynél létesült határozott idejű jogviszonyt a munkáltató vagy közös megegyezéssel vagy azonnali hatállyal szüntetheti meg. A közös megegyezés egy kétoldalú megállapodás, amibe belefoglalhatják, hogy 2008. x y napjától a jogviszonyt megszüntetik. Az azonnali hatálynál a munkáltató köteles Önnek a határozott időből hátralévő időre járó átlagkeresetet megfizetni. Gondolom,ezért szeretné, ha Ön írná le, hogy kéri a jogviszonya megszüntetését, hisz akkor ezt a hátralévő összeget nem kellene megfizetnie. - miután megszűnt az új iskolában a jogviszonya az eredeti intézményben a kinevezése szerint kell tovább dolgoznia. A kinevezéseit nem láttam, így elvi síkon tudtam csak ismertetni, hogy az iskoláknak hogyan kellett volna kinevezni Önt és most hogyan kellene a jogviszonyát megszüntetni. Kérdéses, hogy mennyire éri meg az új iskolával szembe fordulni és követelni, hogyha nem kívánják tovább foglalkoztatni, szüntessék meg ők a jogviszonyt szabályosan és fizessék ki a hátralévő időre az átlagkeresetet. Át kell gondolni, hogy ezzel az eredeti intézménynél lévő teljes munkaidős állását is veszélyezteti e és netalán a konfliktus miatt mind a két helyen megszüntetik a jogviszonyát.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu