Kedves Zita ! A munkáltató tanulmányi szerz?dést köthet a szakemberszükségletének a bizosítására, melyben vállalja a képzés támogatását, a munkavállaló pedig kötelezettséget vállal a tanulmányok folytatására, vizsgákmletételére és a képettség megszerzésére. A szerz?désben meghatározzák a támogatás mértékét és azzal arányosan, hogy a munkvállaó mennyi ideig köteles fenntartani a munkaviszonyát (max. 5 év ). Amennyiben a munkáltaó nem nyújt támogatást, a munkavállaló követelheti kárának megtérítését, és jogkövetkezmény nélül megszüntetheti a jogvizsonyát. Ha a munkavállaló nem szerzi meg a vállalt képesítést, a munkáltató visszakövetelheti a nyújtott támogatást. Azzal tehát, hogy nem szerzi meg az eredti tanulmányi szerz?désben vállalt képesítést, és nem kötöttek módosítást, amivel tudná bizonyítani, hogy az átjelentkezéshez a munkáltató hozzájárult, sajnos szerz?désszegést követett el. Ennek, függetlenül attól hogy megszünteti e a jogviszonyát, az a következménye hogy vissza kell fizetni a támogatást. A munkáltató felhozhatja Ön ellen, hogy ? egy adott képesítés megszerzése miatt kötött Önnel tanulmányi szerz?dést, amit Ön felrúgott azáltal, hogy a tudta nélül átjelentkezett más képzésre.(gondolom a tanulmányi szerz?dés tartalmazza a képesítés megnevezését) Annak ellenére tehát, hogy nem készült szerz?désmódosítás, nem nagyon tud kibújni a visszafizetés alól,mert már ott elkövette a szerz?désszegést, hogy nem az eredeti képesítést szerzi meg. Ha pedig bizonyítja, hogy a munkáltató hozzájárult a szerz?dés módosításához annyiban, hogy más képesítést szerez meg, akkor pedig továbbra is érvényben van a szerz?dés, így itt pedig azzal követ el szerz?désszegést, hogy nem tölti le a munkáltatónál a vállalt id?t. Ha a munkálttaó fizette tandíját, sajnos nem tudja kimenteni magát a visszafizetés alól.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu