Kedves Kérdező !
Az előrehozott nyugdíjba vonulás szabályai annyiban változtak meg,
hogy mielőtt a nyugdíjat megigényelni és azt megállapítanák, a
munkaviszonyát meg kell szüntetni, munkaviszonya nem állhat fenn. Ez azt
jelenti, hogy csak a felmondási idő végén, a jogviszonya
megszűnését követő napon lehet csak az előrehozott
nyugdíjat megállapíttatni. Ebben az esetben sajnos az sem lehetséges, hogy
a jogviszony végén kéri a nyugdíj megállapítását 6 hónapra
visszamenőleg -ugyanis az ellátásokat 6 hónapra visszamenőleg is
lehet kérni- hiszen a jogviszonya akkor még fennállt. Az előrehozott
nyugdíj megállapítása után azt kell még tudni, hogy munkát vállalhat, de a
jövedelme (éves szinten) nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér
12-steresét, vagyis ha pl. májusra a jövedelme eléri ezt a szintet, az
adott évben a nyugdíj folyósítását szüneteltetni fogják, majd a
következő évben indítják újra a folyósítást. A teljes öregségi
nyugdíj mellett azonban már lehet korlátlanul munkát vállalni, itt már
nincs semmiféle megszorítás.
Annyi előnye lesz, hogy valamivel magasabb lesz a nyugdíja, hiszen
még a 8 hónapos felmondási időre járó átlagkereset is beleszámít.
A Kjt. hatályos szabályai szerint Ön jogosult (jogviszonya a munkáltató
megszűnése miatt a 30.§ (1) bek, a) v. b) pontja okán fog
megszűnni):
-felmentési idő 8 hónap, melyre átlagkereset jár, ha a teljes
időre a munkavégzés alól felmentik (ha dolgozik arra az időre
természetesen munkabér jár)
-jár végkielégítés is, melynek mértéke az jelenlegi munkáltatónál
eltöltött évek számától függ
Végkielégítés azért illeti meg, mert ugyan a felmentési idő alatt
megszerzi az előrehozott nyugdíjhoz szükséges feltételeket, de a
nyugdíja a jogviszony fennállása miatt nem lesz megállapítva, így
nyugdíjasnak sem fog minősülni. Mivel a jogviszony megszűnésekor
nem lesz nyugdíjas, így hiába van meg a 35 év közalkalmazotti jogviszonya
a 40 éves jubileumi jutalomra sem lesz jogosult.
A 37. § (7) bekezdése szerint azonban jogosult lesz emelt összegű,
vagyis 4 havi végkielégítésre, mivel az öregségi nyugdíjkorhatárt
(62év)megelőző 5 éven belül szűnik meg a jogviszonya,
2009. áprilisára az 57. életévét már be fogja tölteni.
A felmentéssel kapcsolatosan tehát Önnek 8 havi felmentési idő és
emelt összegű végkielégítés jár. Az, hogy a végkielégítés bele számít
e a nyugdíj alapba, az illetékes nyugdíjfolyósítótól érdeklődje
meg,de véleményem szerint beleszámít.
Érdemes már most felkeresni az illetékes nyugdíjfolyósítót, mert addig is
össze tudják számítani az éveit (sokszor van eltérés az ügyfél és a
nyugdíjintézmény számítása közt)és a ki tudják kalkulálni a nyugdíját is.
Az igényléshez szükséges papírokat is megkaphatja és meg tudják mondani,
hogy benyújtani a kérelmet mikor kell ahhoz, hogy a jogviszony
megszűnése után ne legyen ellátatlan, folyósítsák a nyugdíjat. Azért
tanácsolom, hogy személyesen is keresse fel a nyugdíjfolyósítót
(főleg Bp-en), mert ugyan a jogszabályi ügyintézési határidő 30
nap, de általában a sok ügy miatt nem lehetséges tartaniuk. Ezért lehet,
hogy azt mondják, hogy a munkáltatói felmentés birtokában már a
jogviszonya megszűnése előtt benyújthatja az igénylést, nem kell
megvárni az igazolásokat, amit majd csak az utolsó napon kap meg, de az is
lehet, hogy csak az igazolások birtokában igényelhet, ez a nyugdíjszerv
eljárási gyakorlatától függ. Telefonon is adnak felvilágosítást e
kérdésben, az viszont biztos, hogy amíg jogviszonyban áll, a nyugdíjat nem
folyósítják.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|