A Csjt rendelkezései értelmében a szül?k eredetileg együttesen gyakorolják a szül?i felügyeleti jogukat, akkor is, ha nem élnek együtt. Amennyiben a házasságfelbontási vagy gyermekelhelyezési perben a szül? kifejezett vagy hallgatólagos megegyezése vagy a Bíróság döntés alapján valamelyik szül?nél helyezik el a gyermeket, a felügyeletet ez a szül? gyakorolja és a másik szül? felügyeleti joga szünetel ( kivéve, ha a szül?k együttesen kérik, a Bíróság a gyermekelhelyezéssel egyidej?leg közös felügyeletet rendel el, illetve a szül?k ilyen kérelmét jóváhagyja). Azonban a különél? szül?k a gyermek sorsát érint? lényeges kérdésekben a gyermek elhelyezését követ?en - közös szül?i felügyelet hiányában is - együttesen gyakorolják jogaikat. A gyermek sorsát érint? ilyen lényeges kérdés: a kiskorú gyermek nevének meghatározása, illetve nevének megváltoztatása, tartózkodási helyének kijelölése, továbbá iskolájának, valamint életpályájának megválasztása. A 4/1987. (VI. 14.) IM rendelet 34. §-a alapján a közös döntés nem terjed ki arra az esetre, amikor az a szül?, akinél a gyermeket elhelyezték, a gyermekkel új lakóhelyre költözik. Ehhez a másik szül? egyetértésére nincs szükség, mert a gyermek nem kerül ki annak a szül?nek a közvetlen felügyelete és gondozása alól, akinél elhelyezést nyert. A gyermek tartózkodási helyére nézve közös szül?i döntésnek akkor van helye, ha a szül?i felügyeletet gyakorló szül? a gyermeket tartósan a saját állandó lakásán kívül, más személynél, vagy intézetben kívánja elhelyezni. Miután a gyermek általános iskolás, és változatlanul ilyen közoktatási intézményben tanul, amely megfelel? képzést nyújt számára és oda sikerül zökken?mentesen beilleszkedni, iskolája és életpályája "megválasztását" igényl? közös döntésre sincs szükség. A munkabérre vagy egyéb járandóságra vezetett végrehajtás foganatosításával kapcsolatban a munkáltató köteles az adós részére a munkaviszony megsz?nésekor olyan igazolást kiállítani, amely feltünteti, hogy a munkabérb?l milyen tartozásokat, milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni. Ha az adós újabb munkaviszonyt létesít, köteles a tartozásigazolást s munkába lépés el?tt az új munkáltatónak átadni. Az új munkáltató pedig köteles a tartozásigazolást az adóstól bekérni és a végrehajtást folytatni. Így a folyamatos munkahely-változtatás ellenére is biztosított a tartásdíj fizetése.

tisztelettel:
Dr. Brezovszki Anikó
drbrezovszkianiko@onlinejogasz.hu