Tisztelt Kérdező! Mindenekelőtt tudnia kell, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság - ilyen a GYED is - - végével munkába visszatérő alkalmazott esetében a munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége az időközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel a jövedelmet módosítani, tehát Ön - az ugyanazon munkakörben bekövetkezett bérfejlesztéseket figyelembe véve - emelt összegű fizetés illeti meg. Tehát nem azzal a jövedelemmel kell számolnia, amit akkor kapott, mikor szülni ment, hanem egy emelt összegű bérrel. A munkáltató emellett köteles Önt ugyanazon munkakörben tovább foglalkoztatni. A munkáltató ettől csak akkor tud eltérni, ha Ön a munkaszerződés módosítást aláírja, mert ebben az esetben közös megegyezéssel módosítják a munkakört és a jövedelmet is. Ez azonban nem áll az Ön érdekében. Ilyen megállapodás aláírása nélkül Önt a szabadság idejére a bérfejlesztésekre tekintettel megemelt összegű jövedelem figyelembe vételével illeti meg jövedelem, és ha ennek a munkáltató nem tesz eleget, Önt megilleti a rendkívüli felmondás joga, mely esetben végkielégítést követelhet (ha legalább három év munkaviszonnyal rendelkezik), és a felmentési idő felére járó munkabér (legalább 15 nap), és kérheti kárának megtérítését is. Amennyiben mégis amellett dönt, hogy aláírja a megállapodást és a továbbiakban más munkakörben, alacsonyabb fizetéssel dolgozik tovább, úgy a szerződés hatályát is közösen állapítják meg, így az lehet az Ön által meghatározott időpont is, amennyiben ezt munkáltatója elfogadja. Amennyiben a munkaszerződése vagy a társaságnál érvényes kollektív szerződés tartalmazza a cafeteria rendszer juttatásait, úgy azok Önt is megilletik a szabadság ideje alatt.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu