Kedves Kérdező ! Amennyiben a rokkant nyugdíjat Önnek megállapították, akkor a Kjt, 37/B § (1) bek, értelmében nyugdíjasnak minősül. A jogviszonya szempontjából ez azt vonja maga után, hogy Önnek tájékoztatnia kell a munkáltatót a rokkantság megállapításáról. A Kjt. 30. § (1)bek. d) pontja alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetheti ha, a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ennél a pontnál nem szerepel a törvényben, hogy ha a munkavállaló kéri (mint az előrehozott nyugdíjnál) a munkáltató köteles felmentéssel a jogviszonyt megszüntetni. Azonban a gyakorlatban ha a munkavállaló kéri, a munkáltató felmentést kiadja. Tudni kell azt is, hogy kényszeríteni a felmentés kiadására nem lehet. Mivel az egészségi állapota miatt a munkakörét nem tudja ellátni, így a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bek. c) pontja alapján is megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyát, mivel a c) pont azt tartalmazza, hogy ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően felmentéssel a jogviszonya megszüntethető. Ha a nyugdíjat már megállapították, akkor nyugdíjasnak minősül, így a Kjt. 37.§ (2) bekezdése szerint nem jogosult végkielégítésre:Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Azonban, ha a nyugdíjat még nem állapították meg, akkor jogosult végkielégítésre (felmentés indoka egészségügyi alkalmatlanság), mégpedig 35 év után 8 havi átlagkeresetre. A felmentési ideje mind két esetben 60 nap 6 hónap, aminek a felére köteles a munkáltató mentesíteni a munkavégzés alól, tekintettel az egészségi állapotára a teljes alól mentesíthető (hacsak nem biztosít egészségi állapotának megfelelő munkakört a felmentési idő felére). Ha nyugdíjasnak minősül, akkor ugyan nem jogosult végkielégítésre, a 40 éves jubileumi jutalomra igen az alábbiak miatt: 78.§ 4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Állapotáról tehát tájékoztatni kell a munkáltatót, ha nyugdíjat megállapították már, akkor 60 nap 6 hó a felmentési idő, jár a 40 éves jubileumi jutalom (5 havi átlagkereset)de végkielégítés nincsen. Ha nem állapították meg a nyugdíjat egészségügyi alkalmatlanság címén menthetik fel, ekkor szintén 60 nap 6 hó a felmentési idő, jubileumi jutalom nem jár de 8 havi átlagkereset végkielégítés címén jár, továbbá ha a jogviszony megszűnése az Önre irányadó rendes öregségi nyugdíjkorhatár (62 év -5 év) mínusz 5 évre esik, vagyis az 57. életévet betöltötte a jogviszony megszűnésekor (és nem állapították meg a nyugdíjat) 4havi átlagkereset jár. Az egészségi állapotát megállapító rokkantsági papírt, orvosi dokumentációt kell a munkáltatónak benyújtani és érdemes kezdeményezni a felmentését. Ha más munkakörben sem alkalmazható, a munkáltató nem tud ilyet biztosítani, akkor kénytelen lesz a jogviszonyát megszüntetni felmentéssel.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu