Kedves Gabi ! A leírtak alapján a munkáltató felmondása több okból is jogellenes. Egyrészr?l szerevzeti átalakítás nem szolgálhat rendkívüli felmondás indokául. Arra csak akkor van mód, ha a munkavizsony valamelyik alanya : a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent?s mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ett?l érvényesen eltérni nem lehet. Csak rendes felmondással lehet megszüntetni a jogviszonyt átszervezés esetén (kérdéses hogy nem e csoportos létszámleépítésr?l volt e szó). Ilyenkor jár a munkavállalónak a felmentési id?re (felmondási id? fele)az átlagkeresete, valamint 3 év munkavégzés után végkielégítés. A másik hiba, hogyha olyan munkavállalónak mondanak fel, aki szakszervezeti, üzemi tanács tag, el?sz?r a szakszervezet véleményét kell kikérni, és cak ez után lehet közölni a felmondást. Ha tehát a munkáltató átszervezésre hivetkozva rendkívüli felmondást adott ki, vagy/és a szakszervezet el?zetes véleményét nem kérte ki,a felmondás biztos hogy jogszer?tlen ( vizsgálni lehet még az alakisárot, az indoklás valóságát, okszer?ségét). A jogkövetkezmények: - ha a munkavállaló kéri, vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, -ha ezt nem kéri, jár neki 2-12 havi átlagkeresetig terjed? átalánykártérítés - munkaviszonya az ítélet joger?re emelkedésével sz?nik meg, eddig az id?pontig jár elmaradt munkabér, - ha kára keletkezett, annak megtérítését is kérheti, -ha nem kapta meg a felmentési id?re járó pénzt, végkielégítést, azt is követelheti.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu