Kedves Kérdező ! Nehéz kérdésére pontosan válaszolni, mivel nem írta meg, milyen területen dolgozik: sima munkajog, közalkalmazott, köztisztviselő, szolgálati állomány ? Ha közszférában dolgozik a 40 év közszolgálati viszony, vagy csak a 18 év a közszolgálati viszony ? Leírok 3 variációt, úgy hogy a jelenlegi munkáltatónál töltött 18 évet veszem figyelembe: Mt.: felmondási idő: 30 nap 40 nap végkielégítés: 4 havi 4 havi átlagkereset, ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg a jogviszony (rendes öregségi nyugdíjkorhatár az irányadó nem az előrehozott) A munkáltató a felmondási idő felére köteles Önt a munkavégzés alól mentesíteni. Kjt.: felmentési idő: 60 nap 3 hónap végkielégítés: 6 havi 4 havi átlagkereset ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg. Ktv: felmentési idő: 2 hónap 3 hónap végkielégítés: 6 havi 4 havi átlagkereset ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg. Mivel akkor állapítják meg az előrehozott nyugdíjat ha a jogviszonya már megszűnt, így a jogviszony megszűnésekor nem fog nyugdíjasnak minősülni és így jár a végkielégítés is. A munkáltatónak a felmondási (felmentési) idő felére kell mentesíteni Önt a munkavégzés alól. A felmentési időre (mikor nem dolgozik) átlagkereset jár. Mind a felmentési időre kapott átlagkereset mind a végkielégítés ugyanúgy járulékot mint a rendes bér, ugyanazok a levonások. A végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni, a felmentési időre járó átlagkeresetet pedig havonta, egyenlő részletben. Ez a szabály a közszférára érvényes. A sima munkajogban a jogviszony utolsó napján kell elszámolni, kifizetni valamennyi járandóságot.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu