Kedves Kérdező ! A Büntető Törvénykönyv a rágalmazás és a becsületsértés tényállását az alábbiak szerint szabályozza: Rágalmazás 179. § (1) Aki valakiről, más előtt, a becsület csorbítására alkalmas tényt állít vagy híresztel, vagy ilyen tényre közvetlenül utaló kifejezést használ, vétséget követ el, és egy évig terjedő szabadságvesztéssel, közérdekű munkával vagy pénzbüntetéssel büntetendő. (2) A büntetés két évig terjedő szabadságvesztés, ha a rágalmazást a) aljas indokból vagy célból, b) nagy nyilvánosság előtt, c) jelentős érdeksérelmet okozva követik el. Becsületsértés 180. § (1) Aki a 179. § esetén kívül mással szemben a) a sértett munkakörének ellátásával, közmegbízatásának teljesítésével vagy közérdekű tevékenységével összefüggésben, b) nagy nyilvánosság előtt a becsület csorbítására alkalmas kifejezést használ, vagy egyéb ilyen cselekményt követ el, vétség miatt egy évig terjedő szabadságvesztéssel, közérdekű munkával vagy pénzbüntetéssel büntetendő. A rágalmazás elkövetési magatartása a becsület csorbítására alkalmas tény állítása, ilyen tény híresztelése, illetve ilyen tényre közvetlenül utaló kifejezés használata. Mindezen túl az elkövetési módnak is jelentősége van, ugyanis a fenti magatartásokat más - nem a sértett, hanem harmadik személy - előtt kell kifejteni. A rágalmazás vétsége csak akkor valósul meg, ha az elkövető a becsület csorbítására alkalmas tényt más előtt állítja, híreszteli, illetve a becsület csorbítására alkalmas tényre közvetlenül utaló kifejezését más előtt használja. A más személy tehát kívülálló harmadik személy, aki nem lehet azonos a sértettel. Az ilyen elkövetési mód megvalósulhat a sértett jelenlétében és távollétében egyaránt. A becsületsértés körébe vonható a tettleges bántalmazás körén kívül eső minden olyan gesztus, illetve sértő mozdulat, amely az elkövetőnek a sértett irányában tanúsított megvető, lealacsonyító értékítéletet fejezi ki. A becsületsértésnél a elkövetési magatartások esetén az elkövetési módnak is jelentősége van, ugyanis a becsületsértő kifejezés használatának és az egyéb ilyen cselekménynek a sértett munkakörével, közmegbízatásával vagy közérdekű tevékenységével összefüggésben kell történnie. Az Ön által leírtak megvalósíthatják a becsületsértés tényállását. A becsületsértő ellen büntető eljárást indíthat, akár a rendőrségnél akár az ügyészségnél tehet feljelentést, ahol jegyzőkönyvbe foglalják és ha alaposnak találják megindítják az eljárást, vádemelést tesznek (nyomozás , tanúmeghallgatások után). A magánvéleményem szerint ez a helyzetén nem változtat, sőt ronthat is. Egy büntetőeljárás csak még több ellenségeskedést szül, megosztja majd a nevelőtestületet és mivel mindenki félti az állsást nem fog Ön mellett tanúskodni és a vezetőt fogja védeni, így nem tudja majd bizonyítni a becsületsértés megvalósulását. A helyzetnek jó megoldása nincsen, jogilag nem lehet senkit se rávenni a tisztességes viselkedésre. Ha perel, valószínűleg az állását is elveszítheti, indokot mindig lehet találni a felmentésre. Talán akik ismerik, tudják, hogy a rágalmak nem igazak. Munkajogilag nincs mód lépésre az igazgató magatartásával szemben, a munkakörök és feladatok kiosztásába sem lehet beleszólni, mivel az munkáltatói mérlegelési jogkör, még akkor is ha olyan kapja a feladatot akinek nincsen rá képesítése. Gyakran előfordul problémaként pl. létszámleépítésnél, hogy a szakképzettet elküldik a képzetlen viszont marad. Ekkor sem lehet a munkáltatót arra utasítani, hogy a képzetlent, kevésbé tapasztaltat küldje el, a bíróság is azt mondja, hogy ez munkáltatói mérlegelési jogkör és a bíróság ebbe nem avatkozhat be, ez az eljárás nem jogellenes. Kérdésére az a válasz, hogy igen, egy intézményvezető ezt megteheti, az alá-fölé rendeltségi viszony miatt a munkavállaló vagy eltűri vagy beadja a lemondását, vagy vár, hogy hátha más lesz az intézményvezető a megbízatás lejárta után. Munkajogilag nem tehet semmit, büntetőeljárást tud csak kezdeményezni, a bizonyítani Önnek kell. Ha elindítja az eljárást, jó ha előtte körbeérdeklődik a kollégáknál, ki tanúskodik Ön mellett. vigyázzon, nehogy visszafele süljön el, amint írta sok etikátlan dolog volt, még önt vádolhatja meg vele esetleg fegyelmit indít.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu