Kedves Kérdező !
A munkáltatójának sajnos igaza van, a Kjt. (1992. évi XXXIII. törvény
a közalkalmazottak jogállásáról)szerint felmenteni nem kötelező, csak
felmenthető ha rokkant nyugdíjas lesz és ha legkésőbb a jogviszony
megszűnésének a napján nyugdíjasnak minősül, akkor nem jár végkielégítés.
A Kjt. 30. §-a a felmentést, 37 §-a a végkielégítésre vonatkozó szabályokat
tartalmazza, az Önre vonatkozó részek az alábbiak:
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban
foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a
felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve
37. §(2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére -
az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő
munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a
közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének
időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. §].
Abban az esetben, ha megállapítják, hogy 67 %-ban rokkant, akkor a
nyugdíjat csak akkor folyósítják ha a jogviszonya megszűnik vagy
lényegesen kevesebb lesz a keresete. Gondolom nem az utóbbit választaná,
nem dolgozna tovább pl. részmunkaidőben vagy más munkakörben. A
jogviszonyát így meg kell szüntetni (kell a NYENYI lap kiadásához). Ez
történhet úgy, hogy Ön lemond ekkor azonban nem jár semmi, se felmentési
időre pénz se végkielégítés. A legjobban akkor járna ha felmentenék, ez
azonban tényleg nem kötelező, a munkáltató erre nem kötelezhető, ez csak
egy felmentési lehetősége a munkáltatónak. Ez munkáltatói mérlegelési
jogkör, ha úgy dönt, nem menti fel (pl. nincs a felmentési járandóságokra
pénz) akkor sajnos Önnek kell lemondani, ha rokkant nyugdíjban kíván
részesülni. Köztes megoldás a közös megegyezés, ebben a törvényi keretek
közt abban állapodnak meg amiben szeretnének. Ha munkáltató nem akarja a
magas felmentési járandóságot kifizetni, megállapodhatnak kevesebb
összegben is, így mégse pénz nélkül távozik és a munkáltatónak is jó
megoldás, a jogviszony megszűntetése miatt nem perelhet Ön.
Következő megoldás lehet, hogy nem rokkantosítja le magát, hanem kér
üzemorvosi vizsgálatot, alkalmassági vizsgálatot, hogy megromlott
egészsége mellett nem töltheti be a munkakörét.
A Kjt. 30. § (1)bekezdés azt tartalmazza, hogy: A munkáltató a
közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással -
felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan
alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
Az alkalmatlanság az egészségügyi alkalmatlanságot is jelent. Amennyiben
az üzemorvos megállapítja, hogy alkalmatlan, akkor a munkáltatónak fel
kell ajánlani egészségi állapotának megfelelő munkakört, ha ilyen
betöltetlen munkakör nincs vagy Ön az áthelyezéshez nem járul hozzá,
akkor lehet a felmentést kiadni. Önnek, ebben az esetben azt kell
nyilatkozni, hogy a munkakör felajánlási lehetőséggel nem akar élni, mert
ha van munkakör ahová áthelyezhető és ekkor tagadja meg az áthelyezést
akkor csak a végkielégítés felére lesz jogosult.
Ez a megoldás csak akkor él, ha az üzemorvos egészségi szempontból
alkalmatlannak minősíti, ha alkalmasnak minősíti akkor a munkáltatótól
kell kérni a felmentést, amit ha nem tesz meg, akkor csak az marad hogy Ön
lemond (esetleg közös megegyezést ér el).
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
