Kedves Kérdező !
Igen, helyes tájékoztatást kapott (a 3874-es kérdés válaszában én is ezt
írtam le), a munkáltatót nem lehet kötelezni a felmentés kiadására. A
törvény úgy fogalmaz csak, hogy a munkavállaló felmenthető ha
nyugdíjasnak minősül. Ezzel kiszolgáltatott helyzetbe hozzák a
munkavállalót, mivel igénybe szeretné venni a rokkant nyugdíjat és a
munkáltató nem hajlandó felmenteni, kénytelen ő lemondani, ekkor viszont
nem jár semmilyen felmentési járandóság. Ahogy a korábbi válaszomban írtam
ez a rokkant nyugdíj igénylésekor van.
A másik eset amikor alkalmatlan a munkaköri feladatok ellátására és más
munkakör sem biztosítható. Ha ez az üzemorvos által megállapításra kerül -
az szerepel a papíron hogy alkalmatlan-, akkor nem lehetőség a felmentés
hanem a munkáltató kötelessége.
Két felmentési ok van tehát egyik a rokkant nyugdíjazás, másik az
alkalmatlanság. Az első esetben nem kötelezhető a munkáltató felmentésre,
a másik esetben viszont köteles felmenteni, így Önnek az a legjobb, ha az
üzemorvos az alkalmassági vizsgálaton megállapítja az alkalmatlanságát.
A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi
vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet
tartalmazza az eljárási szabályokat. Az üzemorvos nem jár el
szabályszerűen, amikor nem adja írásban a vizsgálat eredményét !
Ezen rendeletből a legfontosabb rendelkezések a következők:
7. § (1) Soron kívüli munkaköri vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot kell
végezni
a) ha a munkavállaló, a tanuló vagy a hallgató, illetve a munkanélküli
egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetően
alkalmatlanná teszi az adott munkakör egészséget nem veszélyeztető és
biztonságos ellátására, a szakma elsajátítására, illetve gyakorlására;
12. § (1) Ha a munkavállaló vagy a munkáltató a munkaköri alkalmasság,
illetve a tanuló és a hallgató vagy a szakképző és felsőoktatási
intézmény, a munkaügyi központ és a munkanélküli a szakmai alkalmasság
első fokú véleményével nem ért egyet, az orvosi vélemény kézhezvételétől
számított 15 napon belül a 10. számú melléklet szerinti Beutalás másodfokú
munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra elnevezésű nyomtatványon kérheti
a munkaköri, illetve szakmai alkalmasság másodfokon történő orvosi
elbírálását az első fokon eljáró szervnél.
(2) A munkaköri alkalmasság másodfokú vizsgálatát és véleményezését a
munkanélküli, a tanuló és a hallgató lakóhelye, a szakképző és
felsőoktatási intézmény székhelye, a munkaügyi központ és a munkáltató
telephelye szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely
végzi, a véleményt a 11. számú melléklet szerinti Másodfokú munkaköri
orvosi alkalmassági vélemény elnevezésű nyomtatványon közli a
kérelmezővel. Amennyiben a munkavállaló munkaköri alkalmassági
vizsgálatára az első fokon eljárt szakellátó-hely lenne illetékes, a
munkaköri alkalmasság másodfokú vizsgálatát a telephely szerinti megyében
(fővárosban) működő erre kijelölt szakellátó hely végzi.
(5) A másodfokú egészségügyi szerv döntéséig az első fokú egészségügyi
szerv véleménye szerint kell eljárni.
13. § (1) A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági
véleményben meg kell határozni, hogy a vizsgált személy az adott
munkakörre, tevékenységre, a tanuló és hallgató esetében az adott
szakmára, a munkanélküli esetében az adott szakmára, ellátható
foglalkozási csoportokra alkalmas, ideiglenesen nem alkalmas vagy nem
alkalmas.
(5) A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság
vizsgálatát végző az alkalmatlanság okát a munkavállalóval, tanulóval,
hallgatóval, munkanélkülivel, illetve a munkát végző személlyel ismerteti;
a munkáltatóval, illetve a szakképző és felsőoktatási intézménnyel,
munkaügyi központtal csak a vizsgált személy írásbeli hozzájárulásával
közölheti.
14. § (1) A munkaköri és a szakmai alkalmasság vizsgálatát és
véleményezését első fokon végző orvos a 13. számú melléklet szerinti
Munkavállaló egészségügyi törzslapja elnevezésű nyomtatványt (a
továbbiakban: egészségügyi törzslap) állítja ki; a személyi higiénés
alkalmasság vizsgálatát és véleményezését végző orvos az eredményt a
vizsgált személy egészségügyi dokumentációjában tünteti fel. A véleményező
orvos az alkalmasság elbírálásához szükséges vizsgálatokat végzi el, és az
egészségügyi törzslap más rovatait áthúzza.
Az üzemorvosnak tehát nyomtatványt kell kiállítania és mind Önnek mind a
munkáltatónak átadni. Mind a kettőjüknek lehetősége van a jogorvoslatra.
A tanácsom az, hogy kérje írásba (nyomtatványt igenis töltse ki az orvos!)
az üzemorvostól a vizsgálat eredményét és ha nem ért vele egyet éljen a
jogorvoslat lehetőségével. Ha alkalmatlan a munkáltatónak kötelessége
felmenteni, ha nem teszi a bíróságtól, keresetben kérheti, hogy kötelezze
a munkáltatót a felmentésre (feltéve hogy más, egészségi állapotának
megfelelő munkakör nincsen, vagy a felajánlottat nem fogadja el).
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
