Kedves Kérdező ! Az Ön jogviszonya a leírtak szerint a Kjt. 25/A. § (1) bekezdése alapján szűnt meg. Ezen paragrafus a következőt tartalmazza: Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Ön nem járult hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz, ezért az iskola megszűnésével az Ön jogviszonya is megszünt. Ebben az esetben nincsen felmentési idő, így felmentési járamdóság sem, csak végkielégítés illeti meg, amit a jogviszony megszűnésének a napján kell kifizetni. Ha 2008.08.31. volt ez a dátum, akkor ezen a napon, ha nem fizették meg,2008.09.01-től fizetési késedelmebe esett a volt munkáltatója, ezért a végkielégítés után a kifizetés napjáig kamatot is kell fizetnie. Amennyiben nem leltárfelelősséggel vette át a könyvtári készletet, az esetleges hiányért felelősségre nem vonható. A könyvtár szabályszerű átadására azonban kötelezhető, hiszen a jogviszony végén a munkavállalónak a munkaeszközöket (jelen esetben a könyveket) hiánytalanul át kell adnia a munkáltatónak. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy túlórázni, vagy a jogviszony megszűnése után dolgozni kellenne, legalábbis nem ingyen. Ha munkaidején túl látott el feladatokat, akkor azért túlórapótlék jár ( jogviszony megszűnése után is teljes bér túlórapótlk)Számolja össze a túlórákat (50 % pótlék, ha pihenőnapon végez munkát 100 % a pótlék a munkabérén felül)és kérje a munkáltatót azok kifizetésére is. A volt munkáltatónak tehát végkielégítést, a késedelem miatt kamatokat és a rendkívüli munkavégzésért túlórapotlékot kell fizetnie. Ha önként nem teszi, beadhat ellene fizetlsi meghagyást az illetékes munkaügyi bíróságon. Eze gy formanyomtatvány, ami ki kell töltenie, az illeték a követelés 3 %-a, amit illetéjbélyegben le kell rónia a nyomtatványon. Az illetékes bíróságon panasznap biztos van, ott ingyen segítenek Önnek a kitöltésben és a benyújtásban. A munkáltatünak lehetősége van a közlést követően ellentmondani, ekkor az eljárás peres eljárássá alakul át és bírósági tárgyalást fognak tartani. A munkáltató ellen fizetési meghegyás helyett keresetet is nyújthat be rögtön, szintén az illetékes munkaügyi bíróságnál, az új szabályok szerint már nem illetékmentes az eljárás a munkavállalónak sem, csak illetékfeljegyzés van, ha veszít a perköltségen kívül illetéket is kell fizetni. Én első lépésben e fizetési meghagyás benyújtását javaslom.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu