Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

B.K. Anita

2008-10-20 22:17 [4374]

Tisztelt ügyvéd úr/hölgy! 2006.08.01-én született meg a kislányom. 2007.-ben megszűnt a határozott idejű munkaviszonyom. 2008 májusától dolgozom egy másik cégnél gyes mellett. Kérdésem az lenne, hogy tekintettel arra, hogy gyesen vagyok, a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti- e a munkaviszonyomat? Jelent-e a rendes felmondás alól védettséget számomra az, hogy gyesen vagyok, tekintettel arra, hogy ennél a cégnél nem vettem igénybe fizetés nélküli szabadságot a gyermekem otthoni gondozása céljából. Csoportos létszámleépítés esetén is védettséget élvezek? Másik kérdés: Édesanyám 54 éves 4 év múlva elmehetne előrehozott öregségi nyugdíjba (mivel 59 éves lesz és megvan a 40 éve szolgálati ideje). Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani édesanyámat 4 évvel a nyugdíja előtt? Indoknak elfogadható-e az anyavállalat csődje, abban az esetben ha - annak ellenére, hogy csődbe ment az anyavállalat,- a magyarországi üzem csökkentett létszámmal ugyan, de tovább működik? Ha ebben az esetben felmondhat a munkáltató, jár-e édesanyámnak a 3 havi végkielégítés (tekintettel arra, hogy a nyugdíjazásáig kevesebb mint 5 év van hátra) Köszönettel: Anita

Kedves Kérdező ! 1. Az Mt. 90. § (1) bekezdés E9 pontja értelmében az Ön munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg, felmondási tilalomba ütközne ugyanis a felmondás. A törvényi szöveg a következő: 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának az időtartama alatt. A jogviszonya csak rendkívüli felmondással vagy közös megegyezéssel szüntethető meg. A csoportos létszámcsökkentés esetén ugyanígy él a védelem, aki felmondási tilalom alatt áll, azt nem lehet elküldeni. Amennyoben a munkáltató megteszi, jogellenesen jár el, az illetékes munkaügyi bíróságnál támadhatja meg a felmondást keresettel. 2. Az édesanyja sajnos nem áll felmondási tilalom alatt. Szerepel az Mt-ben ugyan, hogy az öregségi nyugdíj előtt 5 évvel állókat csak indokolt esetben lehet elküldeni, de egyrészről az anyukája nem az öregségi nyugdíj (62 év) előtt áll 5 évvel (nem az előrehozott számít, hanem a rendes nyugdíj), másrészt eze gy gumijogszabály, megsértése esetén nincs szankció és a munkáltató mindig tud megfelelő indokolást adni. Az Mt. az indoklással szemben azt a követelményt támasztja, hogy világos, valós és okszerű legyen, az hogy a vállalat csődbe megy elég indok. A munkáltató nem kötelezhető arra, hogy a magyarországi üzembe vegye át édesanyját, pláne ha ott is csökkentett létszámmal működik tovább. Munkáltatói mérlegelési jogkör, hogy kit vesz át és kit nem, ebbe a bíróság sem szólhat bele. Munkáltatói rendes felmondás esetén jár felmodási idő felére átlagkereet és ha rendelkezik 3 év jogviszonnyal (ennél a munkáltatónál) végkielégítés. Nem a nyugdíjazásra tekintettel jár végkielégítés. A nyugdíjazásnak annyi szerepe van, hogy aki a RENDES NYUGDÍJ (62 év) előtt van 5 évvel (57. évét betöltötte) emelt összegű végkielégítést kap, 3 havit. Mivel anyukája csak 54. éves, így ez nem jár, csak a síma végkielégítés.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu