Kedves Kérdező ! A munkáltatónak kötelessége Önt felmenteni, hiszen alkalmatlan a munkakör betöltésére. A háiorvosnak igaza van, nem az ő kompetenciája eldönteni, hogy milyen munkakörre alkalmas, ez az üzemorvos feldata. A Kjt. a következő szabályokat tartalmazza a felmentésre ebben az esetben: 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; 30/A. § (1) A 30. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott esetben, valamint, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye - feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak -, a munkáltató a közalkalmazottat írásban tájékoztatja a) a munkáltatón belül, b) a munkáltató irányítása alatt álló másik munkáltatóhoz, illetve c) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhoz az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá - egészségügyi alkalmatlanság esetén - egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről. A közalkalmazott a tájékoztatás közlésétől számított két munkanapon belül írásban nyilatkozik a munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételéről. Ha a közalkalmazott a határidő leteltéig a nyilatkozattételt elmulasztja, azt úgy kell tekinteni, mintha a munkakör-felajánlási lehetőséget nem igényelte volna. A munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételekor a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére csak akkor kerülhet sor, ha az a)-c) pontban foglalt munkáltatónál a közalkalmazott az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá - egészségügyi alkalmatlanság esetén - egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs, vagy ha a közalkalmazott az ilyen munkakörbe történő áthelyezéshez, illetve kinevezése módosításához nem járul hozzá. A munkáltatónak az a feladata, hogy nyilatkoztassa Önt, más, megfelelő munkakört keressenek e Önnek, ha ezzel a lehetőséggel nem kíván élni, válaszolhat nemmel. Ezt követően kell Önt felmenteni. Táppénzre ne irassa ki magát, mert akkor felomdási tilalom alá esik és nem tudják felmenteni. Szabadságot vegyen ki -a bentmaradt szabadságot ha nem adjék ki ugyis pénzben kell megváltani, így jobban járnak ha kiadják-ami a helyzet nem rendeződik. Feltétlenül írjon levelet a munkáltatónak, szólítsa fel, hogy mivel alkalmatlan és más munkakörbe való helyezést sem kér,eleget téve jogszabályi kötelezettségüknek 8 napon belül adják ki a felemtését, ellenkező esetben jogi úton érvényesíti a jogát. Levelet 2 példányban írja meg, egyiket adja át a munkáltatónak, a másikat, a saját példányát pedig vetesse át ( x napon xy átvettem ). Azt tudnia kell. hogy a felmentési idő felére kötelezhetik munkára, azonban ha egészségi állapota miatt erre nem képes a felmetés közlése után már elmehet táppénzre, kiadhatják a bennmaradt szabadságot de el is tekinthetnek a munkavégzésétől. A felmentés és a felmentési járandóságok megilletik Önt, más munkkaört nem köteles elfogadni, de erről az eljárás elején a munkáltatónak kell Önt nyilatkoztatni. ( ha már az elején nyilatkozik akkor a végkielégítést teljes egéyzben meg kell kapnia, egyébként ha úgy nyilatkozik, hogy kéri a felajánlást de később meggomdolja magát, akkor csak a végkielégítés fele fog járni). Az üzemorvosi papírnak, abból fakadó felmentési jogának az elévülési ideje 3 év, mint a munkajogban az igények elévülési ideje. Először a táppénzt szüntesse meg, szabadságra menjen és mihamarabb írjon a munkáltatónak. Szabadságon jár átlagkereset, tehát nincs igaza a munkáltatónak, hogy úgy akarja hazaküldeni, nem fizet a távollétre semmit.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu