Kedves Kérdező ! A "munkavállaló saját akaratából megszűnés" típikus esete a munkavállalói rendes felmondás. A munkavállaló kérésére történő közös megegyezéssel való jogviszony megszűntetés is értelmezhető úgy, hogy a munkavállaló saját akaratból szűnteti meg munkaviszonyát. Azonban a közös megegyezéses megszűntetés nagy előnye, hogy a felek (jogszabályi keretek közt)a megállapodás tartalmát maguk alakíthatják ki. Ebből kifolyólag közös megegyezésben is meg lehet állapodni felmondási járandóságban, el lehet térni a felmondási idő hosszától, továbbá -az Ön esetét nézve- megeállapodhatnak hogy sem Ön sem a munkáltató nem tartozik a másik félnek. A közös megegyezésbe a felek általában belefoglalják, hogy a felek kölcsönösen elszámoltak egymással, követelésük egymással szemben nincsen és lemondanak a jogorvosalti jogukról. A munkáltatónak tehát megvan a lehetősége, hgy a képzés díját visszakövetelje, de közös megegyezésnél véleményem szerint nem fogja kérni, hiszen neki is könnyebbség, hogy felmondási járandóságokat nem kell fizetni. Javaslom a fent leírt mondatot vegyék be a megállapodásba, így biztosan védve lesz a jövőre nézve a visszaköveteléstől. Ha ílyen kitétel nem szerepel, akkor a munkáltató 3 éven belül bármikor követelheti a képzési díjat.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu