Kedves Kérdező ! A pályázati feltételeket nem ismerem, így nem tudom megmondani, hogy milyen szankciója van, ha Önt elküldik. Valószínűsítem, hogy a pályázat enged mozgásteret a munkáltatónak, hisz a súlyos kötelezettségszegést követ el rendkívüli felmondással el kell, hogy küldjék, nem várható el, hogy ilyen esetben is továbbfoglalkoztassák vagy ha lebetegszik hosszú távra, akkor pótolni kell munkáját mással. A létszámcsökkentés jogszerű felmondási ok rendes felmondásnál. Tudni kellene, hogy a pályázat engedi e az átszervezést, létszámcsökkentést. Azonban az Ön jogviszonyának a megszűntetése és a pályázatnak való megfelelés két külön dolog, az egyik munkajogi viszony a másik pedig polgárijogi. Ha a munkálttaónál az átszervezés indokolt akkor jogszerű lehet munkajogi szempontból az Ön elbocsátása. Az más kérdés, hogy ezzel sérti e a pályázatot és emiatt vissza kell e fizetni a támogatást, vagy súlytják e egyéb szankcióval. A rendes felmondásnál csak a mukajogi jogviszony vizsgálható, a felmondás indokának jogszerűnek, valósnak és indokoltnak kell lennie, a bíróság ezt vizsgálja és a munkáltatót terheli a bizonyítás. A leírtakból nem tudom megállapítani, hogy ezek a feltételek fennállnak e, de létszámcsökkentés indokát megtámadni peres úton és pert nyerni igen nehéz, ez eléggé védhető ok a munkáltató részéről és mindig tudnak olyan kimutatást készítetteni, ami a szorult gazdasági helyzetet indokolja (pláne manapság). Amennyiben nem kér visszahelyezést és pert nyer, akkor 2-12 havi átlagkeresetet ítélhet meg a bíróság (bíróság mérlegelési jogköre általában a jogsértés súlyát és ajogviszony hosszát nézik), elmaradt munkabért (ítélet jogerőre emelkedéséig kell számolni), valamint nem vagyoni kártérítést is kérhet (ezt nagyon alaposan bizonyítani kell, elsősorban tanúkkal vagy orvosi véleménnyel ha az elbocsátás miatt az egészsége megromlott).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu