Egy banknál 18 éven keresztül középvezetőként dolgoztam, míg a munkaviszonyomat rendkivüli felmondással dec. 19.-én megszüntették. Előzmény: Ez év november végén kiderült, hogy egyik vállalkozói hitelünk azért nem folyik be, mert a benyújtott számlák faxon érkeztek, -melyek valószinüleg hamisítottak voltak-, és ezekre a teljesítést a szerződés szerinti engedményező sem ismeri el. A folyósításban résztvevő beosztottam (továbbá a folyósítást engedélyezők) egyik esetben sem kért(ek) eredeti számlát. Így a vélhető csalásra csak kifelyezetten a számlára irányuló ellenőrzés során -korábban már említett- november végén (27.-én) derült fény. Erről november 28.-án írásban, előterjesztés formájában írásban értesítettük a régióközpontot. (Tehát a mi bankfiókunk, ill. annak vezetése nov. 27.-én már megállapította azt a tényt,hogy nem eredeti számlákat, hanem faxon elküldött számlákat fogadott be a beosztottunk, melyet sajnos mi sem vettünk észre a folyósítás engedélyezése során). Ezt követően december elsején, az említett számlákat és a hozzá kapcsolódó dukomentumokat, valamint a vezetői ellenőrzéssel kapcsolatos okmányokat a régió megbízott dolgozói elvitték vizsgálatra. December 18.-án az engedélyezési jogkörömet visszavonták, december 19.-én a régióközpontba hivattak -a folyósitásban résztvevő kollégákkal együtt- az említett ügylet fegyelmi eljárásának lefolytatására, illetve meghallgatásra. A "meghallgatáson" a munkáltató azzal kezdte, hogy nem adtunk neki más lehetőséget, csak hogy munkaviszonyunkat rendkivüli felmondással megszüntesse, mert az említett ügynél fax-os számlák alapján folyósítottunk és az eredeti számlákat nem kértük be, és ennek hiányára egy vezetői ellenőrzés során sem derült fény. A nagy összegű hitel a banknak nem térül meg, jelentős veszteség keletkezik, gondatlanságunk miatt. Ezt követően mondhattam el álláspontomat, többek között azt, hogy én, mint vezető ezen cég (és még több másik cég) ellenőrzését kijelöltem -akkor még semmi olyen dolog nem merült fel, hogy itt esetleg csalás van- augusztus 28.-án. Az e feladatra megbízott helyettesem nem tájékoztatott a feladat elvégzéséről, ezért szeptember 30.-án szintén irásban kértem a feladat elvégzését, és az arról való tájékoztatást. Megjegyzem,hogy ezen intézkedésemre a fiók igazgatója, (közvetlen vezetőm) azt írta rá,hogy ezen feladatmeghatározásom miatt "nem állítjuk le, vagy fékezzük az ügyfélszerzést, illetve ezek a feladatok csak háttérmunkák és nem lesznek így értékesítési eredmények. Sajnos az idő azt igazolta, hogy igen, az ellenőrzés lett volna fontosabb feladat. Ennek elmaradása miatt oda lett az állásom. Kérdem én, hogy meddig tart egy vezetői ellenőrzés? Napi 16 órát dolgoztam, az iratokat aláírásom előtt többen átnézték, ezt követően nekem,ha mindent újra teljesen ellenőriznem kellett volna, akkor miért kell a beosztott? Akkor már mindegy, ha én csináltam volna mindent. Nem volt elég, hogy ezen ellenőrzések után én csak szurópróbaszerüen végeztem ellenőrzést a folyósítás engedélyezése során? A "meghallgatás"-on miután ezt elmondtam, igaz már előre megvolt a döntés, csak ezt követően adták ide az irásos jegyőkönyvet, melyben az ő álláspontjuk volt benne, arra már reagálni sem tudtam részletesen, csak annyit,hogy azt nem írom alá. Szóban nem tájékoztattak a jogorvoslati lehetőségemről sem, igaz a jegyzőkönyvben az benne van. Gondolom az egyik legfontosabb kérdés az, hogy a 15 napos határidőt honnan kell számítani? Onnantól, mikor arra fény derült (nov. vége), onnantól, hogy a fiókunk vezetése erről tudomást szerzett (szintén november vége, vagy legkésőbb dec.1.) , vagy onnantól amikor a régióvezetés azt elvitte és lefolytatta plusszban a saját maga vizsgálatát is. Megjegyzem,hogy szerintem ezen nincs mit vizsgálni, mert az már a fiókunkban is ténykérdés volt, hogy faxoltak a számlák, ezért a régiós vizsgálat mást nem tudott megállapítotani, csak azzal plusszal, hogy nem tettem eleget a vezetői ellenőrzésnek. Nagyon megalázó számomra, hogy 18 évi vezetői munka után, úgy kell elhagynom a céget, mintha bünöző lennék. Elismerem, hogy ha több időm lett volna, és erre is keterjedhetett volna az ellenőrzésem akkor korábban kiderülhetett volna ez a nagy hiba. De meddig terjed az én felelősségem. Fontos! Ez kimeríti az Mt. szerinti súlyos gondatlanság fogalmát? Mert én úgy érzem, hogy én nem bizhattam a következmények elmaradásában, mivel nem is tudtam addig róla, illetve biztam abban, hogy a faxolt számlák mellett az eredetiek is megvannak. Kérdésem: hogy a régióvezetésnél az ügyről történő tudomásrajutás a november 27.-i telefoni jelzés, vagy a december elsejei okmánybekéréstől, vagy csak attól az időponttól számít amikor a régióvezetés kivizsgálta. (melynek időponját nem is tudom). Másik kérdés: E szerint jogos-e a munkaviszonyom rendkivüli felmondással történő megszüntetése? Tudom, hogy nem lehetett ezt röviden előadni, de kérem, hogy legyen szíves sürgősen válaszolni, hogy jogorvoslattal éljek-e, vagy nem