Kedves Kérdező ! Az Mt. 118. § (1)- (2) bekezdése értelmében: A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait -kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató oszthatja be , hogy a munkavállaló mely napokon végezzen munkát, annyi megkötés van csak, hogy időben kell erről a munkavállalót tájékoztatni. Jogosult arra, egy-egy héten más-más napokon kötelezze a munkavállalót munkavégzésre. Az Mt. 124. § (1) bekezdése mondja ki, hogy a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A pihenőidőt kiadhatja úgy is, ha szombaton munkát végez, hogy vasárnap és hétfő, vagy péntek vasárnap, illetve egyéb kombináció, a lényeg, ha nincs munkaidőkeret, akkor hetente kell két pihenőnapot biztosítani. A szombati munkavégzésért pótlék csak akkor jár, ha az a munkaidőbeosztása szerint pihenőnapja lenne, azonban a munkáltató ennek ellenére munkára hívja be. Ilyenkor az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint : A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. Ha tehát a munkaidőbeosztás szerint munkanap a szombat, akkor nem jár pótlék, ha eredetileg pihenőnap volt, akkor jár pótlék. Az Mt. csak a vasárnapi mukavégzést szorítja korlátok közé, a szombatit nem. A munkáltatója a leírtak szerint jogszerűen jár el, az ő jogköre a munkarend kialakítása, mégha nem is tűnik ésszerűenk vagy gazdaságosnak, sajnos csak 7 nappal korábban és 1 hétre előre kell a munkaidőbeosztást közölni, ami valóban megnehezíti másodállás vállalását.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu