|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:Irénke |
2009-02-21 21:11 [4872] |
Tisztelt Online Jogász!
Hivatkozom előző 4837-es kérdésemre illetve válaszára.
Megkerestem a cégem a végkielégités miatt.
Ezt megtagadták mondván nem vagyok rá jogosult.
Én 2008 dec,17.-én töltöttem le a felmentésem. nem voltam nyugdijban. 2009 jauárjában kértem a folyositását, igaz azt 2008 dec 18.-tól.
Azt mondják azért nem jár végkielégités mert nyugdijas voltam .
Kérdésem, hogy a munkahelyem válasza helytelen e? És ennek ellenére jár e nekem a végkielégités .
Ha birosághoz fordulok követelhetem e az emelt összegő végkielégitést 15 éves közalkalmazotti munkaviszonyomra 5 honap a 4 honap kedveznény mivel az öregségi nyugdij előtt 5 éven belül mentem nyugdijba.
Kérem az alábbiakban leirt munkáltatói választ átnézni és megirni nekem a teendőm..
Vagy belekell nyugodjak, hogy nem jár végkielégités?
Levél tartalma:
Jogszerüen jártunk el, a 2008 évi törvények alapján végkielégités Önnek nem jár.
A KJT. 30 par. (1) bekezdése kimondja,hogy a munkáltató a közalkalmazotti viszonyt felmentéssel akkor szünteti meg ha az előrehozott öregségi nyugdijjogosultság stb... illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdijasnak minősül.A munkáltató mérlegeli, hogy a felmentésnek eleget tesz e.
Intézményünk vállalta a felmentési kiadásokat, és azt Önnek megfizette.
KJT.37 par.kimondja, hogy végkielégités illeti meg a közalkalmazottat:felmentés,rendkivüli lemondás,vagy jogutos nélküli megszünés esetén.
Nem jár végkielégités a közalkalmazottnak
ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszünésének időpontjában nyugdijasnak minősül.
A KJT.37par.(3) bekezd.kimondja ,hogy a fentieken kivül nyugdijasnak minősül az a közalkalmazott,aki az előrehozott nyugdij feltételeivel rendelkezik,és felmentésére a 30.par.1.bekezdés e) pontja alapján kerül sor !
Ön 2008 julius 16.án felmentési kérelemmel fordult hozzám a KJT.30par.1.e pontjára hivatkozással és felmentésére e kérelem alapján került sor!
Mivel Ön a fenti jogszabály alapján a felmentés időpontjában az előrehozott öregségi nyugdijjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkezett,
tehát nyugdijasnak minősül a (KJT. 37 B.(3) bekezdése,
és a jogszabályra valo hivatkozással felmentését kérte, ezért Ön nem jogosult végkielégitésre.
Tisztelettel kérem válaszukat arra vonatkozoan hogy mi a teendőm..
Köszönettel : Irénke
|
Kedves Kérdező !
A 2008.január 1-től hatályba lépő szabályok valóban kibővítik a nyugdíjas
fogalmát:
A 37/B (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, e törvény alkalmazásában
nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj
feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja
alapján kerül sor.
A 30. § (1) bekezdés e) pontja:a munkáltató felmentéssel megszűntetheti a
jogviszonyt, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori,
valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkező
közalkalmazott azt írásban kérelmezi.
A fentiek szerint, ha Ön ez alapján kérelmezte a felmentést és azt az e)
pontra hivatkozva adták ki, akkor sajnos igaza van a munkáltatónak, hogy a
végkielégítés nem jár, Valójában nem volt még nyugdíjas a jogviszonya
megszűnésekor, azt még nem folyósították, de ennek ellenére a Kjt. új
szabálya szerint, a közalkalmazotti jogviszonya tekintetében mégis
nyugdíjasnak minősül.
Ha a felmentést egyéb jogcímen adták ki, nem az e) pontra hivatkozva,
akkor jár a végkielégítés.
Sajnos ha így van, akkor el kell fogadnia, a végkielégítés nem jár.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|