Kedves Kérdező ! 1.) Az Mt. 117. §(1) bekezdés i) pontja adja meg a pihenőnap fogalmát: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában - a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra. A munkarendre csupán azt írta, hogy 12 órás, de ebből nem derül ki, hogy a munkáltató megszakítás nélkül működik e, az viszont látszik, hogy Ön nem 3-4 műszakban van foglalkoztatva, csak kettőben. Ha a munkáltató nem folyamatos munkarendű, akkor a pihenőnapot 0 órától 24 óráig kell kiadni, tehát az éjszakai műszak után nem lehet közvetlenül megkezdeni a pihenőnapot, ellenkező esetben az éjszakai műszak után kiadható összefüggő 24 óra pihenőnapként. 2.) Munkaszüneti napra nem lehet szabadságot kiírni, a piros betűs napokat a bérjegyzéken nem szabadságként hanem munkaszüneti napként kell feltüntetni, amire távolléti díj jár. A szabadság és a munkaszüneti nap két külön fogalom, az éves munkaszüneti napokat az Mt. 125. §-a sorolja fel. A munkáltató tehát jogszerűtlenül jár el, ha szabadságot ír ki ezen napokra. Az Mt. 135. § (2) bekezdése is azt tartalmazza, hogy a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. 3.) A munkavállalónak két pihenőnap jár, de dolgozhat olyan munkaidő-beosztásban amikor a két pihenőnapon kívül is van szabadnapja, erre az esetre az Mt. a következőt írja: Amennyiben heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő beosztásban dolgozik a munkavállaló, akkor heti két pihenőnapján felüli az ún. szabad napjára is szabadságot kell kiírni. 4.) Szabadságot olyan napra lehet kiírni amikor a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terhelné. A szabadság munkanapra jár és nem lehet munkaórákban számolni. Ha végez az éjszakai műszakkal reggel 7-kor és este 19-kor kezdene újra dolgozni reggel 7 óráig, akkor a munkanap 19 órától tart 7 óráig, így a szabadság erre az időre adható ki. A reggel 7-tól este 19-ig terjedő idő napi pihenőidő és nem szabadság.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu