Kedves Kérdező ! Nem írta meg, hogy a vezetői feladatokat mióta, milyen jogcímen látja el. Ez azért érdekes, mert 2008. július 1-től változtak a vezetői beosztásban való alkalmazás feltételei, különválik a vezetői beosztás és a vezetői munkakör. Vezetői munkakörre munkaviszonyt kell létesíteni és az Mt. vezető beosztásúakra vonatkozó szabályok az irányadóak. A magasabb vezetői beosztásra, munkakörre pályázatot kell kiírni. A korábbi szabályoktól azonban nincs eltérés, közös jellemző, hogy a vezetői megbízás elkülönül a közalkalmazotti jogviszonytól, annak ellenére, hogy a két kinevezés időpontja egybe eshet. Ezért célszerű a két megbízást különválasztani és a vezetői beosztást nem a kinevezésbe foglalni. A vezetői megbízás érvényességi kelléke 1996. április 27-től az írásbafoglalás. Az Ön közalkalmazotti jogviszonyának úgy kell kinéznie, hogy óvodapedagógus munkakörre kinevezése a vezetői feladatok ellátására pedig megbízása van. Ha külön megbízása nincs, de a munkaköri leírásban egyértelműen szerepel a vezetői feladatok ellátásának kötelezettsége, akkor ez is tekinthető írásbeli megbízásnak. Ebből adódóan vezetői pótlék illeti meg. 2009. január 1. előtti szabályok: Kjt. 70. § (1) A magasabb vezetőt, valamint vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti meg. (2) A pótlék mértéke a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap kétszáz-háromszáz százaléka, b) vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszáz százaléka. (3) A pótlék mértékét a (2) bekezdésben foglalt keretek között a miniszter állapítja meg. 2009. január 1. utáni szabályok: Kjt. 70. § (1) A megbízott vezetőt vezetői pótlék illeti meg. (2) A pótlék mértéke a) magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-ötszáz százaléka, b) vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszázötven százaléka. (3) A pótlék mértékét a (2) bekezdésben foglalt keretek között végrehajtási rendelet állapítja meg. A munkaköri leírás alapján Ön ellátja a vezetői feladatokat, így a joggyakorlatban úgy minősül, mintha Ön hozzájárult volna a kinevezéshez. Amennyiben nem szeretne vezető lenni, a vezetői megbízásról bármikor lemondhat és óvodapedagógusként dolgozhat tovább.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina