Tisztelt Katalin! A gyermeke 1 éves korban a hatáklyos jogszabályok értelmében ténylegesen vállalhat munkát teljes munkaidőben. A szülő nőt 24 hetes szülési szabadság illeti meg, azt követeően pedig, az Mt. 138.§ (5) bekezdés szerint fizetés nélküli szabadság a gyermek három éves koráig. Amenyiben Ön úgy dönt, hogy a gyermek 1 éves korában visszamegy dolgozni, ezt megteheti, mivel a fizetés nélküli szabadság lehetősége jog és nem kötelezettség. Az eltelt időszak alatt munkaviszonyában változás nem történt, munkaszerződése változatlan, ezért a munkáltató azonos munkakörben köteles Önt foglalkoztatni és az eltelt időszak alatt az azonos beosztásban lévő munkavállalók bérfejlesztésével azonos munkabéren (Mt. 84.§). Tehát ismételt munkába állásakor jövedelme nem lehet kevesebb, mint az azonos munkakört betöltő munkavállalók jövedelme. Természetesen munkába állását időben jeleznie kell munkáltatója számára, hiszen a munkaviszony esetén Ön is megfelelő együttműködésre köteles.Illetve figyelembe kell venni, hogy az elmúlt egy évben Önt szabadság illette meg, amelynek kiadására a munkáltató köteles, erre tekintettel vélhetően munába állását szabadsággal fogja kezdeni. A munkáltató a törvényi védelem miatt munkaviszonyát a Gyes folyósítása alatt, gyermeke 3 éves koráig nem szüntetheti meg, tehát köteles Önt foglalkoztatni. Azonban hivatkozhat gyazdasági helyzetére, és arra, hogy saját működési körébe eső okból nem tud Önnek munkát adni, ebben az esetben mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, de megilleti személyi alapbére, és a munkaszerződése változatlanul érvényes marad. A fentiektől eltérni a munkáltató egyoldalúan nem tud, így amennyiben Ön nem ír alá munkaszerződést módosító okiratot, úgy ezen rendelkezések érvényesek.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett