Kedves Kérdező ! A munkahely megszűnése miatt a hitelszerződés felmondásával járó következményeket valóban Önnek kell viselni. Azzal nem értek egyet, hogy rendkívüli felmondást nem nyújthat be, az a munkavállaló döntése, egyoldalú nyilatkozat. Természetesen a rendkívüli felmondásnak jogszerűnek kell lennie: az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell benyújtani és a munkáltató súlyos kötelezettségszegésére lehet hivatkozni (pl. bér nem fizetése, nem munkakörben való foglalkoztatás…stb). A következménye, hogy a munkáltatónak ki kell fizetni azokat a járandóságokat, amik munkáltatói rendes felmondás esetén járna. Ahogy írta, a munkáltató felszámolás közeli helyzetben van ha tényleg elfogyott a tőke. Felszámolásnál a felszámoló lép a munkáltató helyébe, felmondással megszűnteti a jogviszonyokat. Ha nem marad pénz a járandóságok kifizetésére az állami garancialapból igénylik meg és teljesítenek. Ha a munkáltató jogellenesen szűntet meg munkaviszonyt az elmaradt munkabéren kívül lehet igényelni nem vagyoni kártérítés (társadalmi életbe való szerepvállalása jelentősen megváltozik mert pl. megrokkan, pszichiátriai kezelésre szorul, családja felbomlik..stb). A felmondása beadásával a munkáltató köteles a papírokat legkésőbb 3 napon belül kiadni, nem indok a ki nem adásra, hogy nincs könyvelés! A munkáltatónak meg kell oldani, különben Ön bíróságra fordulhat és követelheti a késedelemből eredő kárát. Azt kell átgondolni, hogy érdemes e azonnal felmondani (van e új munkahely), hisz valószínű hogy a kifizetés problémába ütközik, vagy megvárni, hogy a munkáltató mondjon fel (addig is jár munkabér, biztosított). A hitelszerződés felmondása miatt nem tud hova fordulni, gondolom ezt megelőzőleg egyeztetett a bankkal, kért részletfizetést, halasztást. Új munkahely mielőbbi keresése csak a megoldás, illetve ha a munkáltató jogellenesen szűnteti meg a jogviszonyát bírósághoz fordulhat. A kormány arra alkotott csak jogszabályt, hogy a munkahely levesztése miatt nehéz helyzetbe kerülő embereken segít a hitel egy részének átvállalásával. Önnek a jogviszonya azonban még nem szűnt meg és a szerződését már felmondták.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina