Kedves Kérdez?! A magyar munkajog 5 féle munkarendet ismer: 1.) normál: heti 40, napi 8 óra, 2.) készenléti jelleg?:amikor a munkáltató m?k?dése napszakonként eltér? intenzitású, ilyenkor a munkaid? napi 24 óra, heti 72 óra is lehet, 3.) többm?szakos: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók id?szakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket, 4.) idénymunka: az olyan munkavégzés, amely az el?állított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeit?l függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely id?szakához vagy id?pontjához köt?dik. 5.) megszakítás nélküli: a) a munkáltató m?ködése naptári naponként hat órát meg nem haladó id?tartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai el?írásban meghatározott okból, az ott el?írt id?szakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégít? alapvet? szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszer? m?ködtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A leírása alapján, Önök munkaideje munkanaponként egyenlt?tlenül van beosztva. A munkáltatónak munkaid?keretet kellen alkalmaznia, ami lehet 2, 4, 6 havi (f?szabály). Ezen perióduson belül a munkaid?kertere megállapított munkaid?n belül naponta eltér? órszámban dolghatnak, a lényeg az hogy az adott munkaid?keretet ne lépjék túl. Természetesen a munkaid?keretet is csak a törvényes munkaórák figyelembevételével lehet meghatározni. Sajnos nem írta le hogy milyen típusú munkát végeznek, így nem tudom besorolni,az 5 munkarend valamelyikébe. A munkaszerz?désben fel kellene tüntetni, hogy pl. normál munkarendben 2 havi munkaid?keretben(360 órában)kerül alkalmazásra. Olyan nincs, hogy a munkáltató hetente változtatja a munkarendet és a munkaid? beosztást!

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu