Tisztelt Online Jogász! 3 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkáltatómnál határozatlan idejű szerződéssel. Egy évvel a munkába állásom után a cégem felkínált egy három éves határozott idejű szerződést, amelyet kizárólag a fontos munkatársaknak ajánlanak fel. Ebben a munkáltató kéri, hogy maradjak nála, és ennek fejében hajlandó évente meghatározott összeget a fizetésemen felül fizetni. Kb egy évvel ezelőtt a cégem jogutódlással megszűnt. Az új munkáltató a szerződésemet egy az egyben vette át. Néhány hónap elteltével egy magasabb pozíciót ajánlottak fel. Magasabb bér, minden egyéb változatlan, a kiegészítő szerződésem is megmaradt. Ezért cserébe kérte, hogy költözzek 200 km-rel arrébb. Ez megtörtént. Családostól költöztünk el, 2 gyerekkel és a párommal. (ez óvoda, iskola és a férjem számára munkahelyváltozással is járt természetesen.) A régi házunkat eladtuk, ahhoz, hogy ugyanezt a körülményt biztosítani tudjuk az új lakhelyünkön is egy komolyabb összegű munkáltatói kölcsönt kellett felvennem. (Korábban soha sem volt a házunkon hitel.) Jelenleg egy átszervezés zajlik a szervezetünknél, ahol kevés reményt látok arra, hogy a beosztásom, pozícióm, fizetésem megmaradjon. Annak ellenére, hogy az éves teljesítményértékelésem 100% és a fizetés emelést is megkaptam, azaz nincs negatív visszajelzés. A kérdésem: a munkáltatóm megteheti-e, hogy egy kulcsmunkatárstól megválik (a kiegészítő szerződés őt nem kötelezi, csak engem a három évre 2010-ig)? A költözéssel kapcsolatos költségek egyértelműen a munkakör váltás következménye. A cég ebben az esetben kötelezhető-e bármire is? Ha felajánlanak egy pozíciót, milyen kötöttségei vannak a cégnek a bérrel kapcsolatban? Mi van abban az esetben, ha olyan pozíciót ajánlanak, amely valamilyen okból nekem nem megfelelő? Ha visszautasítom, annak milyen következményei lehetnek? Előre is köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: szszm