|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:zoli2 |
2009-06-18 18:32 [4991] |
Jogszerü-e az az eljárás, ha szállodai szolgáltatás értékesítésekor munkáltatóm arra kötelez, hogy a szolgáltatást igénybevevő és azért a helyszinen fizető ügyfélnek ne a számla eredeti példányát, hanem csak egy másolatot adjak ki, és a számla eredeti példányát továbbítás céljából tegyem félre, amit aztán áfa visszaigénylés segítése végett elküldenek a külföldi cég magyarországi vállalatának, amely a szolgáltatást a szállodánál ügyfelünk részére megrendelte? |
Kedves Kérdező !
Az Áfa törvény 159. §-a értelmében a szolgáltatás nyújtójának számlát kell
adnia, azt kifejezetten nem írja, hogy az eredetit kell átadni a
szolgáltatás igénybevevőjének, de az áfa visszaigénylésének szabályaiból
egyértelműen kiderül. Áfát ugyanis eredeti számla alapján lehet
visszaigényelni. Könyvelés más szakterület, de jogászi szemmel
jogszerűtlen a munkáltató intézkedése, hogy az igénybevevő csak számla
másolatot kap.
Munkajogi részében vagyok kompetens, amiben azt tudom mondani az Mt.
szabályai alapján, hogy a munkavállaló a munkavégzésekor a munkáltató
utasításai szerint köteles eljárni.
Az Mt. 104. §-a a jogszerűtlen utasításra a következőt írja:
(2) Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak
végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik.
Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel
számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi
esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg.
(3) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak
végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül
és súlyosan veszélyeztetné.
(4) Az utasítás jogszerű megtagadása nem menti fel a munkavállalót az
alól, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a
jogszerű utasításokat teljesítse.
(5) Ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása
következtében nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
|
|
|
|