Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

zoli2 2009-06-18 18:32 [4991]
Jogszerü-e az az eljárás, ha szállodai szolgáltatás értékesítésekor munkáltatóm arra kötelez, hogy a szolgáltatást igénybevevő és azért a helyszinen fizető ügyfélnek ne a számla eredeti példányát, hanem csak egy másolatot adjak ki, és a számla eredeti példányát továbbítás céljából tegyem félre, amit aztán áfa visszaigénylés segítése végett elküldenek a külföldi cég magyarországi vállalatának, amely a szolgáltatást a szállodánál ügyfelünk részére megrendelte?

Kedves Kérdező ! Az Áfa törvény 159. §-a értelmében a szolgáltatás nyújtójának számlát kell adnia, azt kifejezetten nem írja, hogy az eredetit kell átadni a szolgáltatás igénybevevőjének, de az áfa visszaigénylésének szabályaiból egyértelműen kiderül. Áfát ugyanis eredeti számla alapján lehet visszaigényelni. Könyvelés más szakterület, de jogászi szemmel jogszerűtlen a munkáltató intézkedése, hogy az igénybevevő csak számla másolatot kap. Munkajogi részében vagyok kompetens, amiben azt tudom mondani az Mt. szabályai alapján, hogy a munkavállaló a munkavégzésekor a munkáltató utasításai szerint köteles eljárni. Az Mt. 104. §-a a jogszerűtlen utasításra a következőt írja: (2) Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg. (3) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. (4) Az utasítás jogszerű megtagadása nem menti fel a munkavállalót az alól, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat teljesítse. (5) Ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása következtében nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer