T. Online Jogász, A kérdésem gyed alatti/utáni munkába állással kapcsolatos. Szülésemet megelőzően (2007. december) egy multinacionális cégnél dolgoztam, határozatlan idejű szerződéssel. 2007.novembere óta szülési szabadságon (illetve TGYÁS, majd GYED) vagyok. 2009. márciusában írásban és szóban is jeleztem munkáltatóm felé, hogy ez év végén szeretnék munkába állni, a bölcsődei férőhely illetve a beszoktatás függvényében. Ekkor pozitív visszajelzést kaptam, de semmi konkrét időpontban nem állapodtunk meg. Júniusban, amikor biztossá vált gyermekem bölcsődei elhelyezése ismét jeleztem írásban munkáltatóm felé, hogy november-december magasságában szeretnék munkába állni. Most, 2 hónap után egy kétsoros e-mailben közölte, hogy az általam megjelölt időpontban nem tud munkát biztosítani, és térjünk rá vissza jövőre valamikor. Ezt én sem anyagilag, sem a bölcsőde miatt és azt hiszem a jogaimat illetően sem tehetem meg. Szeretnék legkésőbb januártól, fizetésnélküli szabadságomat megszakítva, gyes igénylése mellett dolgozni. Úgy tudom, hogy a munkáltatóm köteles visszavenni ( a munkaköröm jellegéből adódóan nem tud megszűnni ennél a cégnél, de egy emberes állás), bár helyemre határozatlan idővel felvettek egy kollégát. Nem csak határozott idejű szerződést köthettek volna a helyemre? A kérdésem: megteheti a munkáltató, hogy elutasít? Ha nem, mi lenne a következő lépés, amit tehetek annak érdekében, hogy érvényesítsem a jogaimat, anélkül, hogy támadónak tűnnék? Egyáltalán mi a menete annak, hogy párbeszédet kezdeményezzek a munkáltatómmal, hogy januártól dolgozhassak? Érdemes jogi paragrafusokra hivatkoznom írásban? De gondolom Ők is tudják ezeket, csak bepróbálkoztak nálam….kérem, válaszát, amennyiben módjában áll jogszabályi helyekkel együtt. Köszönöm, várom válaszát, Üdv., N. Edina