Kedves Kérdező ! A munkaszerződést és a módosítást is írásba kell foglalni. Akkor lehet ettől eltérni, ha a munkavállaló és a munkáltató közti szóbeli megállapodás alapján pl. a munkavállaló a munkaszerződéstől eltérő új munkakört tölt be tartósan (pár hónap), a bíró gyakorlat szerint ilyenkor írásbeli módosítás nélkül is az új munkakörre változott a szerződés. Ön esetében az új megállapodást kell megvizsgálni, azt, hogy a feltételt a 2 hónapot miként tartalmazza és annak lejárta utáni helyzetet miként rendezi. Ha úgy fogalmaztak, hogy a megállapodás csak 2 hónapra érvényes és a letelte után az eredeti helyzet áll vissza, akkor nem kell új szerződés, e szerint a módosítás előtti bére jár. Ha csak az van benne, hogy a megállapodás szerinti bér 2 hónapra jár és az azt követő időt nem rendezi, akkor bizonyítás kérdése miben állapodtak meg, új bérben vagy az eredeti helyzet visszaállításában, ha mást nem sikerül bizonyítani (tanúkkal, okirattal), akkor az eredeti munkaszerződés szerinti bére fog járni. Amennyiben tehát nincs megállapodás az aug. 10. utáni időre és új bérben nem állapodtak meg, akkor az eredeti bért kell fizetni. 76. § (2) bek.:Munkaviszony létesítésének alaki feltétele (írásbeliség) 82. §: Munkaszerződés módosítása ( létesítés szabályai az irányadóak) 83. §: Határozott idejű módosítás ( munkakörre vonatkozik, de analóg módon a munkaszerződés bármely elemére alkalmazható)

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina