Kedves Kérdező ! A kérdéses 1 évet a Kjt. hatályba lépése előtt töltötte le iskolai intézményben. A Kjt. hatályos szabályozás szerint az alábbi három paragrafus rendelkezéseit kell figyelembe venni: 87. § (1) E törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. 87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban, f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt. 1. § (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által (a továbbiakban: munkáltató) a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki. Mivel az egy évet is olyan munkáltatónál töltötte, mely a Kjt. hatálya alá tartozik, hiszen önkormányzati fenntartású intézmény, a jubileumi jutalomnál figyelembe kell venni. Amennyiben az alkalmazására szabályosan, munkaszerződéssel került sor, a kiskönyvébe is feltüntették, tehát igazolni tudja az jogviszony fennálltát, tartamát, akkor beszámításra kell hogy kerüljön a jubileumi jutalomnál.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina