Tisztelt OnlineJogász! Az alábbi kérdésben szeretnék választ kapni: Előzményként annyit, hogy már ugyanebben a kérdésben fordultam Önkhöz, de azóta újabb körülményet, dolgok derültek ki a helyzetemmel kapcsolatban. A lényeg változatlan, 2 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztattak az előző munkahelyemen, aholkereskedelmi egységben dolgoztam, pénztáros és árufeltöltő munkakörben. munakidőkeret az alábbiak szerint volt megállapítva: 2008.06.01-07-31-, 08.01.-09-30-, 10.1-11.30.,12.01-2009.01.31. A ledolgozott munkaidő: 2008.06.hó: 8 nap, 64 óra(ekkor kezdtem,jelenléti szerint 90óra), 07.hó:23 nap, 184 óra,(jelenléti szerint 172óra), 08.hó: 20nap,160óra,(jelenléti szerint 157,5óra) 09.hó:22nap172óra, ,(jelenléti szerint 142óra)10.hó:19nap,152óra,fiz.szabadság3nap,,(jelenléti szerint 123óra) 11.hó:15nap,120óra,fiz.szabadság5nap, ,(jelenléti szerint 103óra)12.hó:21nap,168óra,,(jelenléti szerint 149,5óra) 2009.01.hó:19nap152óra,fiz.szabadság1nap.,(jelenléti szerint 120óra) Minden nap a munkakezdés előtt és után legalább 1-1 órát kellett dolgozni a nyitás előtt és után. A jelenléti ívet azóta megszereztem, és kiderült, hogy azon a ténylegesen ledolgozott órák száma nem éri el a fizetési papíromon feltültetett és kifizetett órákat. Ez a különbség minden munkaidőkeretet tekintve fennáll, tehát a 2 hónpos munkaidőkerethez képest min 20-30 órával kevesebbet dolgoztam a jelentléti ív szerint, minden munkaidőkeret időszakában, tehát összesen kb. 80-100 órával kevesebbet. Persze azt is tudom, hogy a jelenléti ív nem valós, de ezt nem tudom bizonytani, bár apróbb szabálytalanságok vannak, pl. nincs mindegyik általam aláírva, nincs a szabadságra vontakozóan sem semmi bizonylat stb. A kérdésem, hogy ebben az esetben előfordulhat-e, hogy nekem vissza kell fizetnem a jelenléti ív szerinti ledolgozott és a ténylegesen kifizetett órák különbözetét, vagy a szerződés szerinti -havonta járóként megállapított-személyi bérem mindenképpen jár és csak a túlmunkámat nem tudom kifizettetni bizonyítás miatt? Köszönöm előre is.