Kedves Kérdező ! A hatályos szabályok értelmében a munkavállaló a gyes időtartama alatt, a gyermek 3 éves koráig, felmondási védelem alatt áll. Ebből kifolyólag létszámleépítésnél munkaviszonya nem szűntethető meg. Amennyiben a cég nem szűnik meg és Ön gyes mellett dolgozik nem kötelezhető fizetés nélküli szabadságra, ha foglalkoztatni nem tudják állásidőt kell kiírni és személyi alapbért kell fizetni. A munkáltató a rendes szabadság ¾-vel rendelkezik, fizetés nélküli szabadság helyett rendes, fizetett szabadságra küldheti. Ha a cég felszámolás alá kerül és a felszámolás ideje alatt végig védett, a jogviszonya jogutód nélküli megszűnés címén szűnhet meg. Kérje meg a munkáltatót, hogy jogszabályhelyet jelölje meg, mely alapján fizetés nélküli szabadságra küldheti, nem hiszem, hogy tud ilyet mondani. Amint fent írtam, ha a munkáltató működéséből eredő okból nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni az állásidő szabályait kell alkalmazni. Jogviszony megszűnése után, passzív táppénzen 30 napig lehet, a táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina