Kedves Kérdező ! Levele szerint egy multi vállalatnál dolgozott, így az Mt szabályai irányadóak Önre. Ezek az alábbiak: 87/A. § (1) E törvény alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. A g) pont alatt az alábbiakat kell érteni a Tbj. 6.§ (4) bekezdése alapján: Ha jogszabály kivételt nem tesz, a bányásznyugdíjra, a korengedményes nyugdíjra, az egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjára, a szolgálati nyugdíjra, az előnyugdíjra, a mezőgazdasági szövetkezeti járadékra, a mezőgazdasági szakszövetkezeti járadékra és a mezőgazdasági szakszövetkezeti tagok növelt összegű járadékára a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátásokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A rehabilitációs járadékra a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátásokra vonatkozó szabályokat a külön jogszabályban meghatározottak szerint kell alkalmazni. 95. § (2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés]. (5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon a) az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá b) a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. Végkielégítés kizártsága nem áll fenn, hiszen nyugellátásban nem részesül, csak akkor minősük nyugdíjasnak, ha nyugellátást folyósítanak Önnek. Ha a jogviszonyának a fennállása alatt részesül nyugellátásban és jogviszonya megszűnik végkielégítésre nem lesz jogosult, pl. ha rokkant nyugdíj, vagy rendes öregségi nyugdíj mellett dolgozik. Az Ön esetében csak az áll fenne, mivel 58 éves, hogy a nyugdíj korhatár 62 év előtt áll 5 évvel. Ezek szerint járt volna, járna az emelt összegű végkielégítés. Javaslom írjon a volt munkáltatójának, jogszabályi helyre hivatkozva, hogy plussz 3 havi végkielégítés jár még Önnek.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina