Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Magyarországi Német Színház

2010-01-21 13:18 [5222]

Tisztelt Dr. Tóth Edina, jubileumi jutalom kifizetésével kapcsolatban szeretnék Öntől kérdezni (időrendi sorrendben felsorolom a munkaviszonyaimat illetve azok megszűnési módját): - 1975. dec. 1. – 1981. június 30. (áthelyezéssel) könyvelő, Szabó Szövetkezet - 1981. július 1.- 1982. december 31. (áthelyezéssel) számviteli csoportvez. , Borsodi Vegyi Kombinát - 1983. január 1. – 1986. február 15. (áthelyezéssel) pénzügyi csoportvez. , Városgazdálkodási Vállalat - 1986. február 16. – 1988. október 15. (áthelyezéssel) gazdasági vezető, Levéltár (közalkalmazott) - 1988. október 16. – 1995. március 31.(áthelyezéssel) belső ellenőr, Hungária Biztosító - 1995. április 1. – jelenleg is gazdasági vezető, Színház (közalkalmazott) Eddig úgy tájékoztattak, hogy csak a közalkalmazottként eltöltött időt lehet számításba venni a jubileumi jutalom kifizetéséhez. Olvasva az online jogi tanácsadói kérdések és válaszok rovatát arra a következtetésre jutottam, hogy az Mt. 209. §-a alapján, amely kimondja,hogy ha a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatályba lépése előtt áthelyezéssel keletkezett, a korábbi munkaviszonyát (munkaviszonyait) mindaddig, amíg a munkaviszonyát nem szűnteti meg, úgy kell tekinteni, mintha azt a jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el, így számomra jár a 25 éves és a 30 éves jubileumi jutalom. (Munkahely változások során fennáll az áthelyezések szakadatlan láncolata immár 34 éve.) Arra kérem Önt, tisztelt Dr. Tóth Edina erősítsen meg, vagy ha nem jól látom, cáfolja meg a fent leírtakat. Valamint még azt kérem, ha jár a 25 éves és a már 30 éves jubileumi jutalom is, milyen illetménnyel lehet azt számolni. A havi illetményem a következőkből áll: - garantált illetmény - munkáltatói döntésen alapuló illetmény - vezetői pótlék - egyéb pótlék A késedelmes kifizetés miatt a késedelmi kamatot – mivel két jubileumi jutalomtól is elestem – hogyan kell számításba venni? Köszönöm válaszát. Tisztelettel: D. Mária

Kedves Kérdező ! A jubileumi jutalomra való jogosultságnál (ellentétben a fizetési fokozattal) nem szükséges a jogviszonyok folytonossága, áthelyezések megszakítatlan láncolata. A Kjt. 87/A. § (1) bekezdése az irányadó: E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban, f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban. A felsorolt jogviszonyaiból az számít bele a jubileumi jutalomba, ahol a munkáltató a Ktv. vagy a Kjt. hatálya alá tartozik, így a levéltári idő számítható hozzá a mostani jogviszonyához. A Kjt. az 1. §-ában határozza meg, hogy mely munkáltatók kerülnek 1992. július 1-jén, majd tartoznak ezt követően a törvény hatálya alá. Ebből a rendelkezésből következik, hogy a hatálya alá vont szerveknél korábban, 1992. július 1-je előtt munkaviszonyban töltött idő alakulhatott át a Kjt. 87. §-ának (1) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonnyá. A fizetési fokozatnál figyelembe kell venni a korábbi jogviszonyokat, a jubileumi jutalomnál pedig csak a Kjt. hatálya alá tartozókat. (1998.évi 51. számú Bírósági Határozat részletesen tartalmazza) A jutalom kifizetésekor hatályos illetménye az alap, az az illetmény ami az aktuális kinevezésében össz illetményként (figyelembe véve az illetmény-pótlékokat) szerepel.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina