Kedves Kérdező ! A Kjt. 78. § (1)-(4) bekezdése a jubileumi jutalomról a következőket írja: (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. (4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Ezek tükrében, ha a jogviszonya megszűnésekor a 35 évvel rendelkezik, jár a 40 éves jutalom, mivel a szükséges évekkel rendelkezik és nyugdíjasnak is minősül. Nem feltétel, hogy a munkáltató szűntesse meg a jogviszonyát, Ön is lemondhat. Nyugdíjasként végkielégítésre nem jogosult, csak felmentési időre. Felmentési idő viszonyt csak akkor jár, ha a jogviszonyát a munkáltató szünteti meg, ha Ön mond le akkor nincs felmentési idő, hanem 2 hónap lemondási idő, melyet alap esetben munkavégzéssel kell töltenie, a munkáltató mentesítheti a munkavégzés alól. Lemondása esetén csak jubileumi jutalom és szabadság megváltás jár. Felmentés esetén jogosult felmentési időre, jubileumi jutalomra, szabadságmegváltásra.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina