Tisztelt Online Jogász! Szeretném segítségüket kérni az alábbi problémában. 40 éves vagyok, két gyermekem van. Cégemnél 1999. március óta állok alkalmazásba. Napi 3 óra az út munkába. Kisebbik fiam 2010. 01. 03.-án töltötte második életévét, ezzel egyidejűleg a GYED folyósításának ideje is lejárt. Jelenleg GYESen vagyok, de mivel férjem már több mint egy éve álláskereső, kénytelen vagyok én is munkába állni. Már a tavalyi év folyamán többször jeleztem szóban munkába állási szándékomat, melyre mindig az volt a válasz, hogy: „ a cég jelen gazdasági helyzete nem teszi lehetővé, hogy visszavegyenek”. Miután értesültem a fiam három éves koráig tartó védettségemről ( 90. §), szándékomat írásban is jeleztem cégem felé. A levelem hatására kb. 2 hét múlva jelentkeztek (szóban!) azzal, hogy ott nem, de a főnököm érdekeltségébe tartozó másik cégnél tudnak alkalmazni, beszéljük meg… A megbeszélés alkalmával felvetettem, hogy semmi kifogásom a váltás ellen, de az engem jelenleg megillető dolgokról ( mostani bruttó fizetésem, kb.2 hónap felmondás, 3 hónap végkielégítés, 1év biztos munkahely*) nem szeretnék lemondani. Akkor azt a választ kaptam, hogy nem lehet ezeket „átvinni”, pedig én úgy tudom, hogy a megkötendő új munkaszerződésbe minden ilyet ( felmondási idő, végkielégítés, 1 évig nem mondhat fel ) be lehetne írni. A bruttó fizetésemet pedig le akarják csökkenteni kb. a felére, illetve mivel kértem a hatórás munkavégzést még annyival lecsökkentenék. Bár a különbséget megkapnám. Sose dolgoztam még így és nem nagyon szeretnék, de a megélhetésünk a tét. A beszélgetés végén kértem gondolkodási időt, hogy átgondolhassam. Majd jeleztem, hogy így nem vállalom a váltást. Majd többszöri telefonbeszélgetés és egy személyes találkozó következett. Ezen a találkozón többek között biztosítottak arról, hogy nem akarnak nekem rosszat azzal, hogy „áthelyeznek a másik cégbe”, de ha nem megyek át, akkor a törvényben leirt védettség után biztosan elküldenek, és ez a másik cég mégis csak egy biztos munkahely hosszútávra. Illetve lehetne munkaügyi bírósághoz is fordulnom, de nincs olyan bíróság, amelyik kötelezhetné Őket arra, hogy alkalmazzanak, amikor már több embert elküldtek, mert a válság miatt a forgalmuk 60%-kal visszaesett. Próbáltam alaposan megfontolni, de nem tudom jól döntöttem-e. Elvállaltam a cégváltás április elejei dátummal (szerződés nincs még!), úgy hogy az engem megillető dolgok szinte mindegyikét az új munkaszerződésben biztosítják nekem. Megegyeztünk, hogy mindent kiszámolnak és leírnak nekem, de semmilyen írásbeli értesítés még a mai napig sem érkezett 1 hónap alatt. Kérdéseim a következők lennének: - A januári fizetésemet, amit a szabadságomra (45 nap összesen) számoltak, ugyan felemelték, de már 6 órásként számolták el, 8 órás helyett. A munkára jelentkezésemben kértem a 6 órás munkavégzést (dátum meghatározás nélkül- hiba volt?!), de ezt csak szóban engedélyezték és az eredeti munkaszerződésemet még nem módosítottuk 6 órára. Tudomásom szerint kérésemre a mt. 84§ b. pontja szerint 15 napon belül írásban kellett volna válaszolniuk, de nem válaszoltak. Jogos így a 6 órás elszámolás? - Ha még sem fogadnám el a cégváltást, akkor fel tudnak mondani idő előtt rendkívüli felmondással? „Mit kell ahhoz tenni,” hogy rendkívüli felmondással mondjanak fel valakinek? Pl., ha a gyerkőcök betegek lesznek és nem megyek dolgozni, ez lehet indok rendkívüli felmondásra? - A januári fizetésem után, most már úgy látom, hogy én csak rosszul jöhetek ki ebből a cseréből és azt keresik hogy szabadulhatnak meg tőlem, Ön szerint meg tehetem és „jobban járok”, ha megegyezem egy fix összegben a főnökömmel és közös megegyezéssel megválunk egymástól? Segítségét előre is megköszönöm, Tisztelettel: egy aggódó anyuka