Kedves Kérdező ! A Munka Törvénykönv90. § (1) bekezdése a Gyes-el kapcsolatos felmondási tilalmat az alábbiak szerint rendezi: A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának az időtartama alatt. A fentiekből adódóan, csak gyermeke 3 éves koráig él a felmondási tilalom a rendes felmondással szemben, hiába részesül a gyermek 10 éves koráig Gyes-ben, a felmondási tilalom addig nem terjed ki. A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége más kérdés, az független a felmondási tilalomtól. Amennyiben Ön jelzi, hogy vissza szeretne menni dolgozni, a munkáltatónak kötelessége munkakörében alkalmazni, ha esetleg átszervezés miatt a munkaköre megszűnt, más munkakört felajánlani, munkaszerződést módosítani. Persze felmondási tilalom hiányában, lehetősége van a munkáltatónak rendes felmondással élni, ha az indoka valós, okszerű és jogszerű.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina