Kedves Kérdező ! Az Mt. 90. § (1) bekezdése tartalmazza, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. A gyermeke 2009. július 5-én született, így felmondási védelem 2012. július 5-ig áll fenn, akkor ha gyes mellett tér vissza dolgozni. Ha Gyes mellett dolgozik, eddig az időpontig rendes felmondással nem küldhetik el, csak rendkívüli felmondással, vagy amennyiben aláírja közös megegyezéssel. Rendes felmondási ok a létszámleépítés is, így nem kerülhet bele leépítendők listájába. Azonban, ha a férje otthon marad Gyed-en, nem jár a Gyes, nem lesz védett ! Azt kell mérlegelni, hogy mennyire biztos az állás, inkább a gyed helyett Ön igényelné a gyest és e mellett dolgozna, vagy megkockáztatják, hogy a gyedet a férje igényli és Ön nem lesz vedett. Ugyancsak mérlegelési szempont, hogy a gyes munkabér felmondási védelem inkább, vagy a gyed munkabér, de nincs felmondási védelem.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina